發(fā)布時(shí)間：2011-10-28 11:52:18
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為什么履歷表總是石沉大海？為什么面試結果總是靜候通知？可能你一直犯些致命的錯誤，卻還洋洋自得渾然不覺(jué)……有關(guān)專(zhuān)家揭示以下三點(diǎn)建議——
一、在履歷表上大膽押寶
除了必要的資料外，那些看了也不會(huì )留下任何印象的事情，就不必寫(xiě)在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當的競爭者中脫穎而出，是決定成功的關(guān)鍵。把自己過(guò)去工作的成績(jì)量化、具體化，以便讓人對你的能力有比較具體的了解。
一般剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)什么經(jīng)歷，但也別小看參加社團經(jīng)歷的功效，它常常是老板觀(guān)察一個(gè)人人緣、領(lǐng)導能力的重點(diǎn)。同時(shí)，曾經(jīng)額外進(jìn)修的課程，例如電腦、管理、語(yǔ)文等不同領(lǐng)域的課程，往往也有加分效果。
但是，我們說(shuō)“大膽押寶”并不是說(shuō)求職時(shí)就可以胡編亂造，弄虛作假。求職還是要遵循做人誠實(shí)的基本原則，有時(shí)誠實(shí)還會(huì )為你贏(yíng)得機遇。
美國某公司在珠海招人，廣告登出來(lái)后，不少人前往應試。過(guò)筆試關(guān)的有幾十人。
最后一關(guān)是面試，一個(gè)個(gè)進(jìn)去與洋老板直接交談。阿明這一天也去了，當他走進(jìn)老板的辦公室時(shí)，老板突然驚喜地站了起來(lái)，徑直向阿明走過(guò)來(lái)，握住他的手，興奮地說(shuō)：“想不到在這里見(jiàn)到你。那一次，我陪女兒在白藤湖劃船，她不小心掉進(jìn)水里。你奮不顧身跳下水，把她救了起來(lái)。當時(shí)忙著(zhù)救女兒，也忘了問(wèn)你的名字！世界真小，想不到在這里見(jiàn)到你！”阿明被他這一大段激動(dòng)人心的話(huà)弄糊涂了，心想準是這洋老頭認錯人了！于是堅定地說(shuō)：“先生，我沒(méi)有救過(guò)人，你認錯人了吧！”
但老板仍一口咬定是阿明，千真萬(wàn)確；而阿明依然堅定不移地否認，口氣坦然真誠。這時(shí)洋老板才大笑起來(lái)，拍了一下阿明的肩膀，說(shuō)：“好樣的！你是誠實(shí)的，面試通過(guò)了�！�
原來(lái)，是老板在演心理劇，他根本沒(méi)有女兒。誠實(shí)最終為阿明贏(yíng)得了滿(mǎn)分。
二、說(shuō)話(huà)要投其所好
“我是抱著(zhù)學(xué)習的目的而來(lái)的”、“我對這個(gè)工作很有信心”、“請給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )”……你大概不知道，就是這些美麗的詞藻把你的機會(huì )丟進(jìn)垃圾桶里。
時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰。對于沒(méi)有經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，除了學(xué)歷之外一無(wú)所有，再加上那些錯誤的用語(yǔ)，這機緣一失，可能三五年都不見(jiàn)得能彌補得回來(lái)。近幾年外商公司漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無(wú)法符合各種不同需求的公司。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，說(shuō)話(huà)要投其所好是履歷每投必中的原則。
某資深公關(guān)人士說(shuō)，就外商公司而言，公司想知道的是你能為公司帶來(lái)什么利益、貢獻或成效，并不想付費找個(gè)人來(lái)學(xué)習，所以這類(lèi)學(xué)習的履歷自傳，一旦到了外商公司，一定大扣分。
臺灣雷達表的品牌經(jīng)理張憶芬在美求學(xué)時(shí)，學(xué)校曾特地針對求職技巧開(kāi)課。她說(shuō)，在美國，求職履歷表上有三不：第一、絕對不超過(guò)一頁(yè)；第二，絕對不要把私人與工作無(wú)關(guān)的事都一覽無(wú)遺地寫(xiě)進(jìn)去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，只不過(guò)是在爭取面試的機會(huì )。
對求職者來(lái)說(shuō)，要自夸并不是一件難事，然而最麻煩的是，許多冠冕堂皇的身價(jià)都建立在空泛的形容之上，例如“我一定能勝任這個(gè)工作”。不夠具體也是許多主管扣分的重點(diǎn)。
不少大學(xué)畢業(yè)生喜歡自制富于創(chuàng )意的履歷表，根據許多主管的共識，這些五花八門(mén)的履歷表，的確能吸引特別的注意，但對求職者未必有利，十之八九是相當負面的，除非打算進(jìn)廣告公司，否則最好不要輕易嘗試。
如果真能爭取到面試機會(huì )，仍要注意一些致命性的失分，例如，對方的問(wèn)題還沒(méi)問(wèn)完之前就搶答，讓人有不夠穩重的印象；回答問(wèn)題時(shí)閃爍不定，不正面回答、不敢直視主考官眼睛等，都有影響。
許多人在面試時(shí)都很猶豫，該不該問(wèn)公司的福利制度，問(wèn)了之后，會(huì )不會(huì )給人負面的印象。專(zhuān)家說(shuō)，當然該問(wèn)，只不過(guò)問(wèn)問(wèn)題的順序應該要注意，先問(wèn)工作的內容和性質(zhì)，再問(wèn)規定和福利，如果一開(kāi)口便急切地知道公司的福利，當然會(huì )給人壞印象。
如果閉口不問(wèn)，不管主考官問(wèn)什么，都一概以“沒(méi)問(wèn)題”、“不計較”等字眼回答，主管反而會(huì )擔心，“難道是留學(xué)前的過(guò)渡期？”“會(huì )不會(huì )只當作臨時(shí)的跳板？”“這么苛刻的條件都答應，能力是不是有問(wèn)題？”
三、面試要具備隨機應變的能力
面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
青青去深圳某電子公司應聘時(shí)，穿的是一襲雅致的連衣裙。老板問(wèn)她，為什么愿意離開(kāi)家，從遙遠的西安來(lái)深圳打工。
青青微笑著(zhù)說(shuō)：“在深圳一年四季都可以穿裙子！”這出乎意料的回答，令老板十分歡喜。他馬上笑著(zhù)站起來(lái)，走過(guò)去握著(zhù)她的手說(shuō)：“好，我們歡迎你，你有一顆純真質(zhì)樸的心�！鼻嗲嘤靡痪漭p松的調侃，就將一個(gè)很難的問(wèn)題輕松化解，表現了較高的應變能力。
陳鋒南下廣州，第一次參加應聘面試，遲到了，到達該公司時(shí)，已有30個(gè)求職者排在他前面，他是第31位。
怎能引起主試者的特別注意而贏(yíng)得職位呢？陳鋒很快拿出一張紙，在上面寫(xiě)了一些東西，然后折得整整齊齊，走向秘書(shū)小姐，恭敬地對她說(shuō)：“小姐，請你馬上把這張紙交給老板，這非常重要！”
那小姐很稱(chēng)職，點(diǎn)點(diǎn)頭把那張紙條取走，并很快送到老板的桌上，老板看后笑了起來(lái)，因為紙條上寫(xiě)著(zhù)：“先生，我排在隊伍的31位，在你看到我之前，請不要做決定�！�
最終阿鋒得到了工作，這是他善于用腦的結果。確實(shí)，一個(gè)會(huì )動(dòng)腦筋的人，一定是個(gè)富有創(chuàng )意的人，而這家廣告公司所要的人才，就是要求其想象力豐富，有創(chuàng )意。
來(lái)源：演講與口才