淺談寬帶薪酬方案中中值的確定
發(fā)布時(shí)間：2011-10-21 16:02:25
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對于第一種情況的處理比較簡(jiǎn)單，流程也比較標準，通常按照如下的步驟就可確定薪酬區間的中位值：
假定我們通過(guò)外部市場(chǎng)薪酬調查得到了相應職位的市場(chǎng)薪酬水平，這樣我們就可以得到與被評價(jià)職位有關(guān)的兩列數據，一列是崗位評價(jià)值，一列是薪酬水平數據值，如：
這兩列數據，我們可以通過(guò)在EXCEL中添加趨勢線(xiàn)的辦法制成類(lèi)似于下圖所示的散點(diǎn)圖，其中縱軸代表職位的市場(chǎng)薪酬水平，橫軸表示職位的評價(jià)點(diǎn)數。其中的紅色直線(xiàn)我們就叫薪酬政策線(xiàn)。
通過(guò)數學(xué)計算，代入X值即可求出相應的Y，即經(jīng)過(guò)平滑處理以后的各職位薪酬水平。假定根據上述計算公式，我們得出如下圖所示的與11個(gè)職位等級相對的薪酬區間中值：
第二種情況，處理起來(lái)就比較困難，咨詢(xún)項目組只能給客戶(hù)搭一個(gè)簡(jiǎn)單易懂的框架，客戶(hù)通過(guò)這個(gè)傻瓜式的框架自己不斷的調整，最終確定薪酬區間的中值，步驟如下：
第一步、確定中值的位置。我們假定某客戶(hù)的崗位經(jīng)崗位評價(jià)后，所有基準崗位被劃分為8級，同時(shí)每級又被劃分為5檔，這樣每一級的C檔所對應的薪酬水平其實(shí)就相當于每一級的中值。
第二步、確定測算中值的公式。這一步非常重要，我們先假定公式為Y=S基*BeAX（x為檔數，Y為中值），然后通過(guò)方程運算解出A和B，B=eAX1，A=LN（Y2/Y1）/（X2-X1），其中Y2/Y1就相當于兩個(gè)基準中值的比值或者說(shuō)基準等級的收入差距比，X2-X1就相當于作比較的兩個(gè)基準中值對應的檔差，這樣的話(huà)客戶(hù)只要確定了X1所對應的薪酬中值，確定了Y2/Y1的值，也就是基準等級的收入差距比，就可以得到一條薪酬政策線(xiàn)，客戶(hù)可以通過(guò)不斷的調整Y2/Y1的值和/或X1對應的薪酬基準中值就可以得到不同的薪酬政策線(xiàn)，直到最終滿(mǎn)足客戶(hù)自己的目前薪酬狀況和期望薪酬狀況為止，這樣我們再根據這條薪酬政策線(xiàn)來(lái)確定不同等級的薪酬中值。上述復雜的過(guò)程我們通過(guò)EXCEL的設計可以達到完全自動(dòng)化和傻瓜化。
只要在EXCEL表中不斷地調整兩個(gè)基準崗位薪酬的比值和/或基準值就可以得到不同的稅前崗位價(jià)值工資總收入，也就得到了不同的薪酬政策線(xiàn)和不同的薪酬中值。
來(lái)源: 正略均策