發(fā)布時(shí)間：2011-09-17 11:54:44
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求職的一個(gè)重要步驟就是要盡可能地拓展你的求職渠道，多搜集招聘信息。沒(méi)有信息來(lái)源，你就會(huì )像沒(méi)頭蒼蠅一樣找不著(zhù)方向。一般來(lái)說(shuō)，求職的渠道有以下幾種。
◎ 關(guān)系網(wǎng)
比爾•蓋茨說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人永遠不要靠自己一個(gè)人花100％的力量，而要靠100個(gè)人每人花1％的力量�！标P(guān)系網(wǎng)求職就是通過(guò)熟人介紹或推薦獲取求職信息和職位，熟人可以包括親戚、朋友、老師、校友、公司人員和以前的同事等。
關(guān)系網(wǎng)求職是成功率極高的求職途徑，據統計，大約60~75％的工作是通過(guò)關(guān)系網(wǎng)途徑獲得的，而大約70~75％的工作機會(huì )存在于各種“隱形”的市場(chǎng)中。有很多空缺的職位是源于剛剛有人離職，或者還在草案中，甚至還沒(méi)有反饋到人事部門(mén)，如果你在這個(gè)時(shí)候就得到了信息，無(wú)疑搶得了先機。
不少企業(yè)，如果內部有非常少的空缺，往往只是借助內部同事或獵頭公司的舉薦招聘人才，這個(gè)時(shí)候，如果你剛好有熟人，你就有機會(huì )了。
◎ 校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
到學(xué)校組織校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的單位（通常都是一些大型公司）都是很有實(shí)力的，一般也是沖著(zhù)該校的知名專(zhuān)業(yè)、高素質(zhì)學(xué)生而來(lái)，所以針對性很強，可信度也極高。假如你恰好在一所知名大學(xué)，又遇上這樣的機會(huì )，一定不要錯過(guò)。因為，相對來(lái)講，這種大型公司的發(fā)展前景、工資待遇都是比較不錯的。
◎ 大型招聘會(huì )
大型的人才招聘會(huì )、特別是專(zhuān)項招聘會(huì )，是目前求職最常見(jiàn)的渠道。這種招聘會(huì )像大賣(mài)場(chǎng)，有海量的求職機會(huì )。不過(guò)求職者也是海量的，同時(shí)參展的單位也參差不齊，大到世界500強，小到只有幾名員工的小企業(yè)，所以針對性相對較差，求職者無(wú)法詳細地了解招聘方的信息并進(jìn)行有效溝通。這種方式的成功率相對較低。
◎ 網(wǎng)絡(luò )招聘
網(wǎng)絡(luò )招聘正日益成為一個(gè)不可忽視的信息渠道，越來(lái)越多的人把網(wǎng)上求職作為找工作和跳槽的首選方式。
相對其他求職渠道，網(wǎng)絡(luò )求職具有信息量大、成本低、方便、快捷的優(yōu)點(diǎn)，但也存在競爭對手太多、信息反饋慢、成功率低的不足。進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )求職時(shí)，一定要登陸正規網(wǎng)站，以免被騙。另外，不要大批量地發(fā)送簡(jiǎn)歷，一定要看準了再發(fā)，主題一欄一定要注明要應聘的職位。有人以為大批量發(fā)送簡(jiǎn)歷可以廣種薄收，殊不知，招聘單位看到這些盲目的郵件時(shí)，通常都是直接刪除。
◎ 實(shí)習公司
很多大學(xué)生經(jīng)常會(huì )在假期為一些公司打工，掙些零花錢(qián)，增加社會(huì )閱歷�，F在你要找工作了，如果這些公司有崗位空缺的話(huà)，會(huì )更傾向于接受為他們效過(guò)力的人。還有些公司專(zhuān)門(mén)針對大學(xué)生舉行?些社會(huì )活動(dòng)，其實(shí)他們也是在留意誰(shuí)是他們潛在的優(yōu)秀員工。如果你身邊還有這樣的實(shí)習機會(huì )或者活動(dòng)機會(huì )，趕快報名參加吧。如果你已經(jīng)參加過(guò)了，馬上與他們聯(lián)系，看他們現在是否需要招人。
◎ 報紙雜志
無(wú)論專(zhuān)業(yè)的人才類(lèi)報紙,還是普通的大眾報刊，都是招聘信息的來(lái)源。另外，一些行業(yè)的專(zhuān)業(yè)刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專(zhuān)業(yè)對口的技術(shù)類(lèi)職位更是如此。
報紙雜志招聘的顯著(zhù)特點(diǎn)是地域性、時(shí)間性比較強，地方性報刊的招聘廣告中，職位空缺傾向于中小公司中技術(shù)含量不高、工作難度不大的職位，影響力較大的大報和全國性報紙上也可以看到大型公司對中高職位的招聘信息。