發(fā)布時(shí)間：2011-08-31 10:40:04
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性別歧視 “女員工職位隨孩子一起降”
小何是北京某高校的大四女生，從去年10月以來(lái)，她就一直奔波于各類(lèi)人才招聘會(huì )，經(jīng)歷了求職過(guò)程中的種種艱辛�！昂芏鄦挝幻鞔_說(shuō)只要男生”，小何氣憤地說(shuō)，“我不明白許多單位招文員為什么也不考慮女生，一些機關(guān)單位居然宣稱(chēng)招公務(wù)員也只限男性�！�
事實(shí)上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競爭者的過(guò)程中首先推女生出局。就連已經(jīng)就業(yè)的女性也仍然受到“限制”。林女士是北京某廣告公司的經(jīng)理，不久前剛歇完產(chǎn)假上班，單位就通知她已經(jīng)降職為普通職工了。
招聘單位解釋?zhuān)?/STRONG>
女職工多的企業(yè)成本高
關(guān)于“男性?xún)?yōu)先”這一標準，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：“對我們這些小企業(yè)來(lái)說(shuō)，招個(gè)女職員過(guò)不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反《勞動(dòng)法》；養著(zhù)吧，對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不小的負擔，按法律用工單位還要提供工資。此外有孩子的女職工肯定會(huì )在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理尤其是企業(yè)效益的角度來(lái)講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高，所以現在我們干脆不招女的�！�
當事人回應：
企業(yè)是在逃避《勞動(dòng)法》
林女士認為，自己剛剛上班，單位還沒(méi)對她的工作進(jìn)行考評就給自己降級，這根本就是主觀(guān)臆斷，也是變相逼迫休產(chǎn)假的女職工辭職�！斑@樣既解雇了女職工，又沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》。婦女要生育，企業(yè)都因此排斥女性，那人類(lèi)繁衍后代的責任誰(shuí)來(lái)承擔呢？”
年齡歧視 中國特色的35歲“退休”
今年48歲的吳先生，圣誕節期間從美國回來(lái)探親，無(wú)意中發(fā)現國內的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……他大吃一驚：像我這樣的年齡，回國豈不是找不到工作？而作為系統工程師的他，在美國剛剛從一家計算機公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。
記者發(fā)現，將被招聘者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會(huì )或者招聘廣告上都能看見(jiàn)的關(guān)鍵要求。打開(kāi)去年12月的一份招聘雜志，在第12版“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，就出現了7個(gè)“35歲以下”的字眼、1個(gè)“40歲以?xún)取薄?個(gè)“30歲以?xún)取薄?個(gè)“25歲以下”。7個(gè)“35歲以下”所招聘崗位分別是制冷設備推銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、司機、建筑施工員、會(huì )計、出納、外貿跟單員。
招聘單位解釋?zhuān)?/STRONG>
年輕人肯干好使喚
招外貿跟單員的公司表示，外貿工作比較辛苦，中年以上恐怕難以勝任。招推銷(xiāo)業(yè)務(wù)員的公司認為，業(yè)務(wù)員經(jīng)常需要出差，年紀輕的可能比較合適。招1名“25歲以下”外派助理的電子公司說(shuō)，當地的經(jīng)理年齡不大，找名年輕的助理不會(huì )出現“使喚不動(dòng)”的現象。
當事人回應：
年輕人身體好成本低
吳先生認為，真實(shí)原因在于年輕職工聽(tīng)話(huà)，而且體力更好，長(cháng)時(shí)間加班也不易生病，為單位節省成本�！叭缃耠m然是市場(chǎng)經(jīng)濟，養老醫療都是社會(huì )統籌，如果員工不生病，單位無(wú)需在員工養病期間繼續支付工資�！�
健康歧視 肝病已經(jīng)演變成“社會(huì )病”
楊先生2005年畢業(yè)于某大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)。2004年12月27日，他在畢業(yè)前夕，與天津點(diǎn)擊查看天津及更多城市天氣預報的一家電氣化勘測設計研究院、大學(xué)三方簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。2005年7月10日，楊某和幾名同學(xué)如約到該單位報到，8月3日，他在參加單位統一體檢時(shí)，被查出攜帶乙肝病毒（乙肝小三陽(yáng)）。
隨后，楊某被安排到天津市傳染病醫院復查，結果顯示他的指標小于1000，屬于正常，且肝功能正常。但是設計院仍以乙肝小三陽(yáng)結果為由，拒絕與楊某簽訂勞動(dòng)合同，并單方解除了三方簽訂的就業(yè)協(xié)議，將楊某的人事檔案退回了學(xué)校。目前楊先生已將這家設計研究院告上了法院。
招聘單位解釋?zhuān)?/STRONG>
國企拒絕“乙人”不違法
設計研究院人力資源部負責人王女士對記者稱(chēng)，該單位是一個(gè)國有企業(yè)，工作性質(zhì)決定經(jīng)常要集體出差、同吃同住，其他職工對乙肝等傳染性的病人非常反感。因此，單位在與畢業(yè)生簽訂的協(xié)議中寫(xiě)明，如體檢遇到不適合工作性質(zhì)的或嚴重的疾病，畢業(yè)生將被退回。即使楊先生只是乙肝病毒攜帶者，但研究院工作人員不是國家公務(wù)員，解除協(xié)議也并不違反國家規定。
當事人回應：
誰(shuí)給1.2億“乙人”一份工作
針對招聘單位的解釋?zhuān)瑮钕壬稍?xún)了法律專(zhuān)家后得知，沒(méi)有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據《全國病毒性肝炎防治方案》規定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現象是違反我國《傳染病防治法》的�！澳壳拔覈腋尾《緮y帶者已有1.2億之多，也就是說(shuō)，每10個(gè)人中就有一名，難道這么多人都不能給工作嗎？”
身高相貌歧視 女生應聘被嘲笑像“京巴”
某名牌大學(xué)金融學(xué)碩士劉某，身高1.60米，雖然他品學(xué)兼優(yōu)，但身高成了他求職時(shí)無(wú)法邁過(guò)的門(mén)檻。他的求職意向是要去銀行，在遞完簡(jiǎn)歷后，對方都對他表現出很大的興趣�？傻鹊郊s見(jiàn)時(shí)，對方一看他的身高就高興不起來(lái)了。往往是雙方談幾分鐘之后，對方就直言：?jiǎn)挝挥幸�，男性的身高不能低�?.70米，否則單位不會(huì )接收。
學(xué)歷史的郭小姐自去年大學(xué)畢業(yè)至今一直沒(méi)有找到理想的工作。原因是很多的用人單位覺(jué)得她膚色黑，相貌不符合用人標準�！坝袀�(gè)公司本來(lái)想雇用我當秘書(shū)，可是面試后就沒(méi)信兒了。事后，別的同學(xué)告訴我，這個(gè)老總竟然當著(zhù)好多人的面笑話(huà)我眼睛大、鼻子扁，長(cháng)得像‘京巴’”。
招聘單位解釋?zhuān)?/STRONG>
丑人當后勤也得往后排
對相貌有一定要求的某休閑服裝特許經(jīng)營(yíng)公司人事部負責人說(shuō)：我們服務(wù)行業(yè)需要面對顧客，因此員工的相貌不要求特別漂亮，至少看著(zhù)要順眼。對于面貌上有明顯缺陷的應聘者，我們基本上會(huì )在其投遞簡(jiǎn)歷時(shí)便將其淘汰。我們不是歧視他們，只因為他們不符合公司的要求。如果招聘庫管員、司機、后勤等還可以考慮，但前提是同來(lái)的應聘者中沒(méi)有比他們更優(yōu)秀的。