發(fā)布時(shí)間：2011-08-30 10:21:04
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1 案例：拿不定主意錯失良機
小張在南寧找工作已經(jīng)三四個(gè)月了，如今仍待業(yè)在家。談起自己的求職經(jīng)歷，他一臉懊惱。
原來(lái)，這幾個(gè)月他在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，也跑了多家現場(chǎng)招聘會(huì )，得到了不少公司的面試通知，機會(huì )不可謂不多，可他左顧右盼，瞻前顧后，老是拿不定主意，機會(huì )就這樣一次次擦肩而過(guò)。
“一開(kāi)始，我一得到公司的面試通知就去應聘，忙得不亦樂(lè )乎。后來(lái)，在陸續收到多家公司的錄取通知后，我開(kāi)始猶豫起來(lái)，不知選哪家才好，心里也總想著(zhù)再等等另幾家公司的消息。就這樣，我一直拖著(zhù)，沒(méi)去任何一家公司報到，最后，公司就把我的名額取消了�，F在，弄得一家都沒(méi)有著(zhù)落，心里真后悔呀�！毙堈f(shuō)。
2 點(diǎn)評：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )取舍之道
就業(yè)指導專(zhuān)家周文皓說(shuō)，小張的求職之所以糾結，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應該珍惜每一次機會(huì )，然而，有時(shí)也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過(guò)場(chǎng)，甚至有的像相親大會(huì )。因此，為控制求職人力成本，同時(shí)提升求職命中率，職場(chǎng)人還是要學(xué)會(huì )一些取舍的方法。
大家也許都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“布列坦驢子”的哲學(xué)故事，說(shuō)的是一頭饑腸轆轆的驢子，來(lái)到兩捆草之間，環(huán)顧左右卻猶豫不定——不知先吃哪一捆為好？因而無(wú)從下嘴，最終放棄了吃草。這個(gè)哲學(xué)故事很經(jīng)典地展示了面對誘惑而猶豫不定的窘境。
現在的人才市場(chǎng)，表面上看面臨“用工荒”形勢——海量的招聘崗位，頻繁的面試通知，一輪又一輪的復試……各種各樣的機會(huì )與各種各樣的誘惑并存，看似熱鬧非凡，也很刺激，卻讓許多應聘者遭遇到如同“布列坦驢子”一樣的窘境。
3 非常道：學(xué)會(huì )取舍要弄清兩件事
周文皓認為，投出一份簡(jiǎn)歷，接受一次面試都很容易，而要舍棄一些所謂的機會(huì )，就很需要技巧了。所以，職場(chǎng)人一定要弄清楚兩件事：一是自我定位；二是外部了解，以免落入“布列坦驢子”的窘境。
首先，通常說(shuō)來(lái)，每一個(gè)職場(chǎng)人不論專(zhuān)業(yè)如何，層級如何，都應該有一個(gè)明確的自身職業(yè)生涯規劃，哪怕是粗淺地知道自己想干什么、能干什么、愛(ài)干什么。
其次，面對同等的工作機會(huì )，還得結合自己的志趣和性格特點(diǎn)以及價(jià)值觀(guān)，通過(guò)各種途徑和方式，深入了解招聘單位的情況，比如企業(yè)的業(yè)態(tài)、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、治理風(fēng)格等，乃至具體的工作環(huán)境、薪酬福利待遇、發(fā)展空間等，看看是否契合自己。
一般說(shuō)來(lái)，求職時(shí)面對以下三類(lèi)職位，是需要仔細斟酌的：1.海量招聘的公司。如果只是中小企業(yè)，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因為它沒(méi)那個(gè)“容量”；2.長(cháng)期招聘的崗位。一個(gè)崗位招聘了好幾個(gè)月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無(wú)外乎業(yè)務(wù)難做、環(huán)境差、薪酬低等；3.描述不專(zhuān)業(yè)的公司。如果招聘的崗位沒(méi)有詳細而專(zhuān)業(yè)的崗位描述，只是夸夸其談“企業(yè)文化”，建議最好別碰。
此外，在面試中，要通過(guò)觀(guān)察來(lái)判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準備。首先要綜合判斷公司的工作環(huán)境，辦公地點(diǎn)，員工衣著(zhù)是否隨意，員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有一個(gè)綜合的判斷；其次，了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字，而是由基本工資、績(jì)效工資、各種福利補貼等組成，通過(guò)月薪的構成方式，能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。