發(fā)布時(shí)間：2011-08-29 11:04:06
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今年41歲的陳先生自2002年起在延慶縣的一個(gè)學(xué)校打工，前幾年，學(xué)校一直沒(méi)與陳先生簽訂勞動(dòng)合同，直到2008年3月份，學(xué)校開(kāi)始與陳先生一年一簽。
今年3月，合同到期后學(xué)校沒(méi)有提出續簽，但陳先生一直在學(xué)校繼續工作。幾天前，學(xué)校通知陳先生干到這個(gè)月底就不用再來(lái)上班了。陳先生沒(méi)有工作證，也沒(méi)有工資條，每次領(lǐng)工資都是在一張表格上簽字領(lǐng)現金。陳先生致電本報熱線(xiàn)咨詢(xún)：“我能得到什么補償？”
記者為此咨詢(xún)了專(zhuān)業(yè)法律人士馬律師，馬律師介紹，勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，應該終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也隨之終止。勞動(dòng)者與單位終止勞動(dòng)合同后，沒(méi)有續簽合同但仍在這里工作，這種狀態(tài)應該說(shuō)存在著(zhù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同�！薄皠趧�(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同�！标愊壬�2011年3月與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在沒(méi)有與公司續簽勞動(dòng)合同的情況下，又干到2011年8月份，存在著(zhù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
那么，在該公司沒(méi)有與陳先生續簽勞動(dòng)合同的情況下辭退陳先生，陳先生能得到什么補償呢？根據《勞動(dòng)法》第47條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付�！绷硗�，該公司還應該提前30天通知陳先生預期解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，該公司還要賠償由此給陳先生造成的損失。
此外，馬律師還提到，在2011年4月至8月期間，公司未與陳先生簽訂勞動(dòng)合同，按規定用人單位還應支付陳先生雙倍工資。
針對陳先生沒(méi)有工作證和工資條的情況，馬律師表示，關(guān)鍵證據是要證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，工牌、工服等均可。至于工作了多少時(shí)間，以及工資多少，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因為職工入職時(shí)應該填寫(xiě)了入職表。這樣也就證明了工作時(shí)間，發(fā)工資員工要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了員工每月的收入狀況。
因此，律師提醒廣大職工，如果遭遇用人單位侵權，一定要注意收集基礎證據，工作證、工服、飯卡、門(mén)卡等，這些在日后的仲裁或訴訟中非常重要。