勞動(dòng)合同內容約定是臨時(shí)工合法嗎？
發(fā)布時(shí)間：2011-07-25 11:44:36
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近日，金堂縣讀者張某來(lái)電詢(xún)問(wèn)：我在金堂縣一家工廠(chǎng)上班，單位在與我簽訂合同時(shí)，確定合同的內容為工廠(chǎng)貨物搬運，工作期限不確定，并且為臨時(shí)工。我在工廠(chǎng)上班接近半年，因為是臨時(shí)工，所以工廠(chǎng)的許多福利待遇我不能享受，心里總覺(jué)得自己比其他職工低人一等，同時(shí)內心也不踏實(shí)，擔心工廠(chǎng)隨時(shí)解聘我，丟掉飯碗。請問(wèn)工廠(chǎng)的作法對嗎？
就張某提出的問(wèn)題，本報政策咨詢(xún)室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復如下：
1、該單位將你確定為臨時(shí)工不合法。臨時(shí)工是在過(guò)去計劃經(jīng)濟時(shí)代遺留下來(lái)的用工形式，隨著(zhù)《勞動(dòng)法》頒布和全面實(shí)施勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，所謂的臨時(shí)工和正式工已不復存在，用人單位各類(lèi)職工享有的權利是一樣的，與以往一個(gè)較長(cháng)時(shí)期正式工相比而言的較短時(shí)期臨時(shí)工，如今和正式工一樣已經(jīng)成為歷史名詞。根據我國《勞動(dòng)合同法》第12條規定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。從法律角度分析，《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有把用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以臨時(shí)工和正式工來(lái)加以劃分和規范，而是規定雙方都應簽訂有固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)。所以，所謂的臨時(shí)工與正式工權利、義務(wù)是沒(méi)有區別的，惟一區別只是勞動(dòng)期限不同而已�！ �
2、你可以通過(guò)協(xié)商、調解、仲裁和訴訟的方式維護自己的權利。根據我國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第2條第4款規定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。而你在該單位沒(méi)有享受到與其它所謂“正式工”享受的福利待遇，應屬于《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第2條第4款規定的福利爭議。而根據我國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第5條規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院提出訴訟。所以你可以通過(guò)法律方式來(lái)保護自己的合法權利。
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