漲工資VS漲福利，你更喜歡哪個(gè)？
發(fā)布時(shí)間：2011-07-11 14:29:17
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漲工資
“漲工資對一線(xiàn)職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟風(fēng)險的"國家支持力"�！�
VS
漲福利
“少花錢(qián)多辦事，福利更實(shí)惠。對個(gè)人來(lái)講，拿福利不用交稅，看病花錢(qián)少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開(kāi)銷(xiāo)，等于變相漲工資�！�
近期，包括浙江、陜西、江蘇、北京、廈門(mén)等多個(gè)省市，在上調最低工資標準僅數月的基礎上，再次上調這一標準。
提高企退人員養老金、提高央企紅利上繳比例等等，為各界所吁求的收入分配改革，漸次進(jìn)入實(shí)操層面。
近日，CCTV2《對手》節目錄制現場(chǎng)，多位專(zhuān)家就目前漲工資的時(shí)機，以及漲工資與漲福利哪個(gè)更實(shí)惠等問(wèn)題展開(kāi)討論。
漲福利或許更實(shí)惠
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南認為，少花錢(qián)多辦事，福利更實(shí)惠。對個(gè)人來(lái)講，拿福利不用交稅，看病花錢(qián)少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開(kāi)銷(xiāo)，等于變相漲工資。
蘇海南說(shuō)，“對于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，漲工資立竿見(jiàn)影恐怕很難，企業(yè)只有利潤上漲，才有可能給職工漲工資，所以無(wú)法強制，不如采取加強福利待遇的方法�！�
他接著(zhù)指出，對企業(yè)主來(lái)講，好的福利待遇有利于吸引人才、內部用工競爭機制的建立。政府也可強制要求，通過(guò)制定新的法律法規，加強醫療、養老、保險、教育等，可執行性強。
而資深媒體人孫虹鋼并不同意此說(shuō)。他認為，漲工資對一線(xiàn)職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟風(fēng)險的“國家支持力”。
孫虹鋼指出，在漲工資方面，《勞動(dòng)合同法》能給勞動(dòng)者提供保護，漲的工資不能降。
對此，蘇海南反駁道，加福利是普惠制，見(jiàn)者有份，因此在目前階段，加福利的效果更快；而加工資是按勞分配，是根據效益、能力高低確定工資高低，拉開(kāi)差距。
平衡漲薪與企業(yè)效益
公開(kāi)資料顯示，目前我國的基尼系數為0.46，遠超0.4的國際警戒線(xiàn)，貧富差距越來(lái)越大。
目前，我國GDP的年均增速遠遠高于居民收入的增長(cháng)速度，1997年至2007年，勞動(dòng)報酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%，資本收入占比持續上升，企業(yè)營(yíng)業(yè)盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%。
中央財經(jīng)大學(xué)政府與經(jīng)濟研究中心主任王福重認為，現在工資收入差距大，總工資占總GDP比重太低。2010年以來(lái)，各地都在上調最低工資標準，2011年，這一標準肯定還會(huì )再上調。
不過(guò)，經(jīng)濟學(xué)家馬光遠卻擔心工資上漲過(guò)快會(huì )對我國的出口經(jīng)濟帶來(lái)沖擊�！皠趧�(wù)成本增加，減少了我國的加工業(yè)競爭力�！瘪R光遠指出，現在，越南、印度都在與我國搶奪制造業(yè)的份額。在他看來(lái)，工資的過(guò)快上漲會(huì )把中小企業(yè)“搞死”，效益不好的企業(yè)主為了加薪，只得減少就業(yè)崗位，造成社會(huì )秩序的不穩定。
國研中心宏觀(guān)經(jīng)濟研究部副部長(cháng)魏加寧向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，現在國內的經(jīng)營(yíng)環(huán)境已經(jīng)在惡化，導致很多民營(yíng)企業(yè)家進(jìn)入“休眠”狀態(tài)。
魏加寧說(shuō)，“如果光考慮縮小收入差距，不考慮企業(yè)效益，或許會(huì )導致經(jīng)濟下滑；如果光考慮投資，不考慮收入差距的話(huà)，社會(huì )穩定也有問(wèn)題，這兩方面都需要予以考慮�！�
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