發(fā)布時(shí)間：2011-07-04 11:15:51
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兩個(gè)月前，本市將勞動(dòng)爭議仲裁業(yè)務(wù)和人事?tīng)幾h仲裁業(yè)務(wù)合并，更名后的天津市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院在原有的管轄范圍上，還負責受理市屬事業(yè)單位的人事?tīng)幾h，事業(yè)單位人員產(chǎn)生人事?tīng)幾h有了更好的申訴渠道，而今年上半年本市勞動(dòng)爭議案件也呈現出一些新的特點(diǎn)�！渡鐣�(huì )保險法》實(shí)施后，職工申請仲裁還應注意哪些問(wèn)題，本報為您一一解讀。稿件統籌 鄧晶龍 周白石
■人事?tīng)幾h 三個(gè)方面問(wèn)題值得注意
5月1日以來(lái)，市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院尚無(wú)人事?tīng)幾h案件立案。但相關(guān)工作人員告訴記者，雖然前來(lái)咨詢(xún)人事?tīng)幾h情況的也不過(guò)10多人次，但反映的訴求卻具有一定的復雜性。有三個(gè)方面的問(wèn)題值得注意，一是職工擔任某工程或項目主要負責人尚未完成任務(wù)的，從事或曾從事國家機密工作且在國家規定保密期內的人員，確實(shí)不允許隨意離職，必須經(jīng)過(guò)組織批準；二是聘用合同明文規定培訓費問(wèn)題的，即職工在單位期間接受了單位組織的培訓培養，離職時(shí)應按照合同要求給予單位補償；三是較為個(gè)別的現象，即職工離職后單位扣押檔案、不辦理社會(huì )保險轉出手續的，這種情況可以通過(guò)向上級主管部門(mén)投訴的方式進(jìn)行解決。
■勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)報酬爭議約占四成
根據市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院統計，今年上半年，在該院立案的勞動(dòng)爭議案件中，約有四成基于勞動(dòng)報酬方面的爭議，其中涉及追索加班費、最低工資差額的仍占主要部分；約有三成是基于社會(huì )保險的勞動(dòng)爭議，其中企業(yè)不為職工繳納保險的呈下降趨勢，要求企業(yè)足額繳納保險的呈上升趨勢，另外就是基于工傷保險方面的申請也呈現上升趨勢；還有不到一成的案件是基于福利待遇的，包括帶薪年休假工資等問(wèn)題。同時(shí)，爭議內容復合化也是較為明顯的特點(diǎn)，即一個(gè)案件各種爭議交織在一起，訴求甚至達到十余項。加之群體性爭議增多，造成了爭議處置難度的逐漸加大。市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院一直致力于爭議調解，去年調解率達到案件數量的七成以上，今年還將繼續加強爭議調解工作，盡可能使雙方在案前實(shí)現相互諒解、案結事了。
■仲裁基礎 保留勞動(dòng)關(guān)系存續證據
市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院負責受理仲裁時(shí)效范圍內，基于勞動(dòng)關(guān)系存續期間發(fā)生的勞動(dòng)者與用人單位的爭議，辦理完退休手續后發(fā)生的爭議不在受理范圍內。證明存在勞動(dòng)關(guān)系就成為申請人提請仲裁的先決條件，那么哪些材料能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存續？相關(guān)人員告訴記者，此類(lèi)材料主要包括：勞動(dòng)合同、工資條、單位工作證、考勤身份卡、社會(huì )保險證等材料，而確實(shí)有一些前來(lái)提請仲裁的職工沒(méi)有任何一種上述材料，這就使申請人在立案時(shí)遇到困難。因此市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院也提醒職工，擁有勞動(dòng)合同、社會(huì )保險證是職工應有權利，應該主動(dòng)向單位人事部門(mén)索取。
特別提醒
通知送達網(wǎng)上實(shí)現
明天起，為暢通勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁維權訴求渠道，方便當事人，維護爭議雙方的知情權，市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院將在原有送達方式的基礎上，自7月1日起，對采取直接或郵寄方式無(wú)法送達的開(kāi)庭通知、裁決書(shū)等相關(guān)法律文書(shū)，在天津市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站開(kāi)通網(wǎng)上公告送達，以便于爭議雙方及時(shí)了解當事雙方的基本情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及仲裁庭組成等相關(guān)案件信息，當事人可以直接點(diǎn)擊該網(wǎng)站的公告欄及時(shí)查閱。