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據日前發(fā)布調研報告顯示，八成中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò ) ，近六成（57%）中國雇員認為社交網(wǎng)絡(luò )能促進(jìn)工作。

調研顯示，職場(chǎng)人士正在由嘗試生活娛樂(lè )類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )，逐步轉變?yōu)榘l(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò )的職場(chǎng)價(jià)值，如促進(jìn)工作（專(zhuān)家庫、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。但與美國雇員相比，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )求職的中國雇員更傾向生活娛樂(lè )類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )（如開(kāi)心、人人、豆瓣）的朋友介紹，而美國雇員則傾向于職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )（如Linkedin等）。

調研報告分析說(shuō)，這反映了中國雇員對職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )還不夠熟悉。與娛樂(lè )類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )和博客相比，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )比較乏味，但從美國雇員（44%）及全球雇員（32%）的選擇來(lái)看，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )對其求職的幫助很大。

近三成（28%）的中國80后雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )求職，比例遠高于70后（18%）及60后（10%），但70后與60后更愿意選擇職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )，報告表示，由此可以看出職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )對于有經(jīng)驗的雇員作用更大。

同時(shí)，中國雇員通過(guò)微博求職的比例為10%，高于美國（如Twitter）的2%。隨著(zhù)國內大型門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的微博人氣不斷攀升，職場(chǎng)人士通過(guò)微博開(kāi)始嘗試找工作，企業(yè)的HR也在通過(guò)微博發(fā)布招聘信息，微簡(jiǎn)歷微招聘受到更多人的關(guān)注。