發(fā)布時(shí)間：2011-06-15 10:37:00
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據記者調查：湖南視拓科技發(fā)展公司的技術(shù)員章共青，上班時(shí)因“聊天”被罰款2000元。
該公司的《員工獎懲管理辦法》中列舉了約100項懲罰制度，章共青去年違規被罰款總數高達3萬(wàn)元。而公司稱(chēng)規章制度必須遵守，嚴格處罰是為了規范管理。
“董事長(cháng)看到你們聊天”
5月26日，章共青接到公司經(jīng)理的口頭通知，稱(chēng)其違反了公司紀律要罰款。隨后，一份加蓋了公司“大印章”的處罰文件便張貼到了公司電梯口，內容如下：章共青等三人于2011年5月25日下午在公司上班時(shí)間聚眾聊天，嚴重違反公司的規章制度。經(jīng)研究決定，給予每人2000元的處罰，望公司全體員工引以為戒。
突然遭受重罰，讓章共青有些摸不著(zhù)頭腦。他坦陳，已記不得那天“犯”的事兒�！昂孟裼型聛�(lái)辦公室打招呼，出于禮貌，就應了幾句�！闭鹿睬嗾J為，這么重的處罰，應該提供相關(guān)證據材料。
當天下午，章共青向公司管理方要求拿出罰款的證據，但遭到對方拒絕。公司一名彭姓經(jīng)理稱(chēng)，“是公司董事長(cháng)親眼看到你們聊天的”。
因為對罰款不服，章共青等人一直未去交罰款。但是，不久后他們發(fā)現，公司已經(jīng)從其5月份的工資中扣除了2000元罰金。
公司罰款名目高達百條
視拓科技公司開(kāi)出的重磅罰單不獨這一例。6月3日，一名員工幾乎是帶著(zhù)哭腔向記者反映，他罰得更冤。原因是當天晚上7點(diǎn)，公司要求中層干部及技術(shù)職稱(chēng)員工參加企業(yè)文化學(xué)習，因為家里小孩突然生病，該員工未能及時(shí)到會(huì )，公司決定對他罰款5000元。
6月12日上午，記者在視拓科技發(fā)展公司詢(xún)問(wèn)罰款的事，多名員工避而不談。當記者問(wèn)到“你們對公司罰款如何看待時(shí)”，多名年紀較大的員工趕緊走開(kāi)。
一位員工表示，《視拓科技員工獎懲辦法》是去年實(shí)施的。記者在該辦法上看到，公司對員工的違規行為分七個(gè)類(lèi)別進(jìn)行處罰，罰款金額分別為：通報批評100元；書(shū)面警告200元；記過(guò)2000元；記大過(guò)5000元；降職下調工資200元/月等。罰款細則從勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、現場(chǎng)管理等多個(gè)方面對員工做出了規定，總共100多條，違反任何一條都要被罰款。
此舉意在逼退“老臣”？
湖南視拓科技公司成立于2000年，是一家專(zhuān)業(yè)從事制造業(yè)信息化咨詢(xún)、設計、實(shí)施和技術(shù)服務(wù)的民營(yíng)企業(yè)。
2005年，章共青以技術(shù)員身份加入視拓。章共青因為貢獻突出，待遇年年攀升，到2010年年薪超過(guò)10萬(wàn)。但章共青告訴記者，2010年自己的職務(wù)工資應該為6萬(wàn)元，但是實(shí)際發(fā)下來(lái)的只有3萬(wàn)�！跋蚬矩攧�(wù)調查，發(fā)現其它3萬(wàn)元大部分因為違反公司規章制度，被扣除了�！闭鹿睬嗷貞�，僅2010年初就遭受過(guò)兩次2000元的重罰……
在視拓公司，包括章共青在內的部分“老臣”認為，此舉意在逼迫老員工自動(dòng)離職�！半S著(zhù)年齡的增大，這些人可利用價(jià)值降低�！闭鹿睬嗾f(shuō)，絕大部分的罰單都指向了老員工，一些新進(jìn)員工就算開(kāi)出了罰單也不會(huì )從工資中實(shí)際扣除。
公司回應
有重罰也有重獎
6月13日下午，記者致電視拓科技董事長(cháng)雷先生，電話(huà)一直無(wú)人接聽(tīng)。隨后又撥通了公司總經(jīng)理彭先生的電話(huà)，接電話(huà)的人聲稱(chēng)是總經(jīng)理的司機。他證實(shí)了公司《員工獎懲辦法》的真實(shí)性，并表示，此舉是為了更好地進(jìn)行管理，制止工人在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生不必要的浪費。
總經(jīng)理司機表示，盡管有很多規定都列明了罰款，但在很多事情上主要還是以教育為主，扣罰主要是針對工作中的嚴重違規行為。對章共青等人聊天事件的處罰，他表示，這些人工作態(tài)度不積極，三五成群聊天討論何時(shí)辭職，不能因為這些人的消極態(tài)度影響了公司發(fā)展。
視拓科技人事部一名負責人表示，公司也有很好的獎勵機制，而且獎勵的金額大于罰款的金額。隨后，他提供了一份50多條的獎勵規定，以及今年3月份部分員工的獎勵情況，當月，共有10多名員工獲得100元至2000元不等的獎勵。
罰則摘選
員工將食物帶入工作區罰款100元。
飲酒后來(lái)公司工作者，罰款200元。
未經(jīng)許可在公司內攝影、描繪罰款2000元。
散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者，罰款2000元。
律師說(shuō)法
罰款不能超過(guò)月工資的20%
人力資源專(zhuān)家認為，企業(yè)規章制度可以有罰款條例，但是罰款時(shí)必須提供事實(shí)依據，如果公司未給章共青提供違紀證據，則可視為罰款不成立。按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，企業(yè)罰款不能超過(guò)工資的20%.從工資中扣除罰款應當以造成損失為前提，并且扣除后的余額不得低于長(cháng)沙市最低工資標準850元。