發(fā)布時(shí)間：2011-06-14 15:35:24
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令人驚訝的是，在談到創(chuàng )造力和創(chuàng )新的對美國經(jīng)濟的重要性時(shí)，我們很少對創(chuàng )意人的表現有所了解。你如何才能找到那些經(jīng)常被誤解為不稱(chēng)職的但卻富有創(chuàng )意的人呢？從基層開(kāi)始尋找的話(huà)：有創(chuàng )意人和其他人一起組成創(chuàng )意團隊工作好還是讓他們一個(gè)人一個(gè)人的各自為戰好？
哈佛商學(xué)院的兩個(gè)高材生，凱文布德羅和河拉克哈尼已經(jīng)給出了一個(gè)很簡(jiǎn)單的答案。他們做了一個(gè)實(shí)驗，對使用TopCoder網(wǎng)站的程序進(jìn)行了一項研究。他們發(fā)現寫(xiě)軟件的程序員們競相使用相同的界面和算法來(lái)解決現實(shí)世界的問(wèn)題。研究表明，創(chuàng )造力的人都很清楚他們如何才能最好的工作，而且當管理人員讓他們選擇自己的工作環(huán)境時(shí)他們更是會(huì )以近兩倍的速度完成工作。
衡量創(chuàng )意
實(shí)驗涉及500多個(gè)計算機程序員，每個(gè)人有一個(gè)TopCoder的排名。每個(gè)程序員都和一個(gè)最接近自己能力水平的程序員結伴。在每結伴對中，其中一人會(huì )被問(wèn)及他們最喜歡的工作方式是單獨工作還是和其他五人組成一個(gè)小組來(lái)工作。程序員們幾乎均勻地分布他們的喜好。在該結伴對中的第二個(gè)程序員被賦予了作為第一人同樣的工作環(huán)境。結果是兩個(gè)同樣才華橫溢的程序員群體。它們之間唯一的顯著(zhù)區別是，一組是工作在自己選擇的環(huán)境，而另一組則是被指定的工作環(huán)境。一些程序員取得現金獎的資格，而另一些程序員則被淘汰了。
這些程序員接著(zhù)被給10天時(shí)間來(lái)解決一個(gè)美國航天局的問(wèn)題。他們寫(xiě)了一個(gè)算法，根據周?chē)奈矬w大小，重量和功能性的限制來(lái)決定醫療箱的空間，包括在美國航天局飛行任務(wù)的最佳組件。獲獎的算法現在在美國航天局的所有任務(wù)中使用。每個(gè)程序員的算法都在美國航天局的200，000情景中選出10000次情景進(jìn)行測試，然后根據分數測試為每個(gè)算法打分， 再根據分數決定算法的優(yōu)劣。
團隊合作對單人作戰
實(shí)驗結果強調了隊員在團隊里發(fā)揮的單獨作戰和重要性。
*自己選擇他們的工作環(huán)境的那些程序員的平均得分83%，明顯高于那些不能選擇工作環(huán)境的程序員。讓他們自己選擇工作環(huán)境的工作成就相當于提供了1000美元的獎金的工作成就。
*自己選擇了工作環(huán)境的程序員工作起來(lái)更努力。研究人員通過(guò)程序員提交多少算法來(lái)測量他們的工作成績(jì)。結果發(fā)現，經(jīng)常提交多個(gè)版本算法的程序員總是能提供更有價(jià)值的算法。
* 而且那些自己選擇了工作環(huán)境的程序員總是比沒(méi)有選擇工作環(huán)境的程序工作更長(cháng)的時(shí)間。就是沒(méi)有獎金的情況下，這些自己選擇了他們的工作環(huán)境的程序員也總是比那些不能選擇工作環(huán)境的程序員每周多工作七個(gè)多小時(shí)。如果有現金獎勵的話(huà)，那些自己選擇了他們的工作環(huán)境的程序員也總是比那些不能選擇工作環(huán)境的程序員每周多工作11個(gè)多小時(shí)。事實(shí)上，在結伴隊里自己選擇了他們工作環(huán)境的程序員總是投入更多的時(shí)間在他們的工作上。
你認為這些結果可以同樣應用到所有的創(chuàng )意人，還是只適應于程序員呢？重要的是怎樣的工作環(huán)境已經(jīng)決定了你的怎樣的表現？