發(fā)布時(shí)間：2011-05-27 15:52:33
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又近年底，又一批大學(xué)生實(shí)習大軍將涌入職場(chǎng)。面對依然競爭激烈的職場(chǎng)，這些新生代做好準備了嗎？本人畢業(yè)三年有余，雖然混的不算成功但對職場(chǎng)體悟深切。在這個(gè)不眠夜，把它寫(xiě)出來(lái)與各位新生代分享。希望能幫上各位！
新人是“話(huà)嘮”
一些初入職場(chǎng)的新人犯得最多的毛病就是企圖用過(guò)多的話(huà)和過(guò)于前衛的觀(guān)點(diǎn)來(lái)表現自己的與眾不同和知識豐富。其實(shí)這種行為在老員工眼里是不成熟和不理智的。
一、你過(guò)多的言論體現了你對老員工多年實(shí)踐成果的不尊重。
二、可能你在學(xué)校里學(xué)得那些理論在當今迅速變化的社會(huì )中已經(jīng)過(guò)時(shí)了……
你不如“看門(mén)大爺”厲害
新人們，不要以為自己是一個(gè)流程上的關(guān)鍵人物了，就能怎么怎么樣。你要是得罪了單位里的看門(mén)大爺你照樣得滾蛋！職場(chǎng)就是這樣，外界看似光鮮的職務(wù)在單位內部可能什么都不是，決定你命運和升遷的往往并不是工作能力……一個(gè)單位的關(guān)鍵職務(wù)還得向看門(mén)大爺賠笑臉，這不得不說(shuō)是職場(chǎng)的悲哀……
忽悠人的“老員工”
有些資歷并不深卻很虛榮的“老員工”會(huì )經(jīng)�！昂鲇啤毙氯�！他們并不專(zhuān)業(yè)，但為了顯示自己的能耐往往會(huì )“隨機”的編造一個(gè)理論或一段經(jīng)歷來(lái)嚇唬你！你一旦相信就會(huì )深受其害！一些初入職場(chǎng)的新人因為不自信，往往受騙。唯一的辦法就是多思考、多向別人請教。另外這種人一定要少接觸。
提防“小角色”
辦公室里總有個(gè)說(shuō)話(huà)永遠尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前選擇沉默，他便會(huì )永遠騎在你的頭上！當你成為了這種“小角色”的出氣桶后，還怎么指望別人能高看你呢？生活最可怕的不是貧窮和疾病而是小人得勢！
“領(lǐng)導”沒(méi)你大
在當今社會(huì )，新人往往遇到自己的頂頭上司可能大不了你幾歲或者跟你同齡甚至比你還小的情況！我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一部分過(guò)于年輕的領(lǐng)導可能是靠坑蒙拐騙、拉關(guān)系、潛規則、運氣、矬子里拔將軍等手段得來(lái)的(具體怎么樣用不了多長(cháng)時(shí)間就能看出來(lái))。對于這樣的上司新人一定要小心，千萬(wàn)不要被他誤導，影響自己的前程。
選一個(gè)好領(lǐng)導
選一個(gè)好的單位不如選一個(gè)好的領(lǐng)導！
小心你的“嘴”
做為一個(gè)新人千萬(wàn)不要對你看不順眼的老員工妄加評論，盡管有些人看似跟你沒(méi)有直接的從屬關(guān)系。但是你知道你身邊的人跟他是什么關(guān)系嗎？而且你評價(jià)的這個(gè)人可能正是你領(lǐng)導的領(lǐng)導(這種情況我就碰到過(guò))，因為現在的職場(chǎng)流行一身兼多職。
“新人”的評價(jià)標準
如果所謂的領(lǐng)導用固有的標準去評判一個(gè)新人，這將是個(gè)最弱智的行為！而如果這個(gè)新人被固有的標準所“禁固”，那這個(gè)新人更弱智！剛入職場(chǎng)的新人千萬(wàn)不要把一些單位已有的標準作為自己能力的評判標準而影響信心。
“科班”的不如“非科班”的
新人經(jīng)常遇到這種情況：可能跟你同時(shí)期去的并不是科班出身新人在工作中進(jìn)步的比你要快！這并不稀罕，也并不是你能力的問(wèn)題。正因為你是科班出身，你在學(xué)校里已經(jīng)架構好了你的“職業(yè)信仰”，而單位的信仰可能跟你的信仰有些出入，轉型是需要一個(gè)過(guò)程的。因此在這個(gè)階段你可能不如從“零”開(kāi)始的“非科班”新人。其實(shí)有些行業(yè)已經(jīng)沒(méi)有了原則，所以科班出身的人反而不如非科班的人“優(yōu)秀”。
“同事”和“同學(xué)”的區別
要記�。焊虏荒芴移ばδ�，否則他們就拿你不當事兒了！這就是同事和朋友的區別。也許你想把每個(gè)同事都當朋友，可有些人從認識你的那一刻就把你當成了對手。其實(shí)本質(zhì)上這種人都是目光短淺不自信的鼠輩…
不要做“犧牲品”
在一個(gè)人際關(guān)系非常復雜的單位，一個(gè)新人一定要“站好隊”。因為只有快速準確的選擇好站在哪一方，才會(huì )得到老員工的“保護”，才不會(huì )成為派系之爭的“犧牲品”……(對于新人，我個(gè)人認為最好不要去人際關(guān)系太復雜的行業(yè)，那樣會(huì )影響你對整個(gè)社會(huì )的看法。)
新人很少低調
作為一個(gè)新人，如果你對辦公室的復雜關(guān)系或行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展程度不了解的話(huà)，你大可選擇沉默。因為對于一個(gè)低調的新人誰(shuí)也說(shuō)不了什么。
有“本事”的人不只一種
有兩種人會(huì )得到領(lǐng)導的青睞，從而從“實(shí)習生”迅速成為“正式員工”。一種是有真才實(shí)學(xué)的人；一種是沒(méi)有過(guò)硬的能力卻能跟領(lǐng)導走得很近的人。從某方面來(lái)說(shuō)這兩種人都很有本事…
不要做“助理”
對于一個(gè)新人，幫老員工分擔一部分工作是應該的。但你不能長(cháng)期的幫很多人“打雜”。要記�。耗闶莵�(lái)工作的，不是他們的“助理”。你將來(lái)也是一個(gè)老員工。所以要對那些過(guò)多的長(cháng)期的“打雜”勇敢的說(shuō)不！
你會(huì )“交友”嗎？
交友法則：在中國人當中，那些身材矮、體型瘦、面相奸詐的人最好跟他們保持距離(一個(gè)人的內心什么樣，他的臉已經(jīng)為您精彩呈現)。因為這種人什么都沒(méi)長(cháng)，全長(cháng)心眼兒了！而如果這種人再帶有不男不女的毛病，那你千萬(wàn)要退避三舍！因為他不僅讓你心累而且還讓你惡心��！
“辦公室戰爭”
辦公室里的“戰爭”一般發(fā)生在不溫不火的對話(huà)中。如果一句看似不經(jīng)意帶著(zhù)你缺點(diǎn)的話(huà)從那些心胸狹窄、又對你充滿(mǎn)嫉妒的人口中說(shuō)出時(shí)，你一定要小心。如果你不反駁，他就會(huì )把你看似并不能稱(chēng)為缺點(diǎn)的缺點(diǎn)喧揚得全辦公室甚至是全單位都知道！
時(shí)刻保持警惕
學(xué)著(zhù)懷疑任何人的話(huà)比自己說(shuō)假話(huà)還難受，但是作為新人你必須時(shí)刻保持警惕！
一開(kāi)始“最該做的”是什么？
初入職場(chǎng)的新人不應一心去廢寢忘食的做工作。而是要通過(guò)工作的實(shí)踐去驗證自己究竟適不適合這份工作和這個(gè)行業(yè)。俗話(huà)說(shuō)：女怕嫁錯郎，男怕選錯行！現代社會(huì )，男女都不能選錯行！要明白：夢(mèng)想的職業(yè)并不一定適合你……
夢(mèng)想是“爹”，還是“孫子”？
為了夢(mèng)想我可以不要錢(qián)��！剛畢業(yè)的很多學(xué)生都會(huì )這么想。心里這么想沒(méi)錯，但不要經(jīng)常掛在嘴上。這會(huì )讓一些心懷不軌的人借你的夢(mèng)想進(jìn)而讓你成為他牟利的工具！
我們常常把夢(mèng)想當做親爹，但夢(mèng)想卻往往把我們當孫子�。�！
要記�。涸賯ゴ蟮膲�(mèng)想也都是要建立在飯碗之上！
該認識些“過(guò)時(shí)的人”
做為年輕人不能只去認識些潮人、美人、網(wǎng)人或牛人，還應該多認識些老人，這樣才不會(huì )迷失……
最后想說(shuō)的是，其實(shí)新人找工作是個(gè)必經(jīng)階段。不要把它想象的太難，要相信總有一個(gè)崗位在等著(zhù)自己。要找到一個(gè)合適的工作不僅需要能力更需要耐心、誠心和真心。大家都是新人，沒(méi)必要去偽裝什么，坦誠其實(shí)更珍貴！記得我當時(shí)來(lái)現在的單位應聘的時(shí)候，我們制片人并不看好我，當要離開(kāi)的時(shí)候我說(shuō)：“我承認我的經(jīng)驗確實(shí)不夠，但我很需要這份工作。如果給我一個(gè)機會(huì )的話(huà)，我可以不要錢(qián)！”我們制片人后來(lái)說(shuō)：“就是這句話(huà)讓我決定要你了！”而我們主編對我的評價(jià)是：這個(gè)人起碼他不會(huì )輕易的離開(kāi)……