職場(chǎng)候鳥(niǎo)
發(fā)布時(shí)間：2011-05-20 15:28:32
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職場(chǎng)候鳥(niǎo)是指經(jīng)歷過(guò)一線(xiàn)城市打拼的辛勞，漸漸“遷徙”到二三線(xiàn)城市尋求新的發(fā)展機會(huì )的職場(chǎng)人士。
職場(chǎng)候鳥(niǎo) 婚姻像“圍城”，外面的人拼命想擠進(jìn)來(lái)，而里面的人又抱持著(zhù)各自的理由千方百計想逃出去。
找工、跳槽也如同“圍城”。在城市之間，有人從北方來(lái)到南方，有人從南方趕往北方；在寫(xiě)字樓里，有人拿著(zhù)簡(jiǎn)歷充滿(mǎn)幾分期待前來(lái)應聘，也有人默默收拾著(zhù)自己的東西離開(kāi)。
清新的空氣、宜人的環(huán)境、適中的房?jì)r(jià)，這一切使得不少白領(lǐng)紛紛從一線(xiàn)城市抽身而出，投入二線(xiàn)城市的懷抱。這其中，有人跳槽去了北方的二線(xiàn)城市，有人去了南方的江南水鄉，還有人逃離到了省內的二線(xiàn)城市，選擇珠海、肇慶等地作為扎營(yíng)安寨的地方。
職場(chǎng)候鳥(niǎo) - 遷徙原因
一直以來(lái)，像北京、上海、廣州、深圳這樣的一線(xiàn)城市都是企業(yè)的招聘熱點(diǎn)，也是求職者的追捧熱門(mén)。然而，這一情況在2010年有所變化，一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的數據顯示，四城市發(fā)布的職位數占總發(fā)布量的比重相較去年有所下降，而杭州、武漢、沈陽(yáng)和成都等城市的人才缺口正在擴大。職場(chǎng)專(zhuān)家分析認為，這是因為越來(lái)越多的企業(yè)正在較發(fā)達的二線(xiàn)城市擴張生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)分支。
職場(chǎng)候鳥(niǎo) - 癥狀
不安于現狀：這是一個(gè)不安分的群體，他們永遠不滿(mǎn)足于既有的生存狀態(tài)，當他們覺(jué)得自己可以向更高層進(jìn)階時(shí)，永遠不會(huì )為了眼前的利益而裹足不前。
注重內心感受：他們更多地考慮自己想要什么，目前這份工作能夠帶來(lái)什么，自己能夠給工作創(chuàng )造什么樣的價(jià)值，而不是領(lǐng)導要自己做什么。
努力追求更高：他們會(huì )對自己有較高的要求，會(huì )努力地去補充自己的核心能量，而不是浮于表面、夸夸其談。
沒(méi)有歸屬感：不停地飄蕩，但卻找不到一個(gè)可以施展的舞臺和歸屬的家園。
隨意性較強：沒(méi)有對市場(chǎng)和自身特點(diǎn)做最充分的分析和判斷，雖然有上進(jìn)心，卻在上進(jìn)的過(guò)程中因為找不準路而茫然。
職場(chǎng)候鳥(niǎo) - 遷徙城市
所謂“一線(xiàn)城市”和“二線(xiàn)城市”是相對而言的。隨著(zhù)中國城鎮化進(jìn)程的不斷深入推進(jìn)以及城市族群的不斷發(fā)展，會(huì )有越來(lái)越多的“二線(xiàn)城市”躋身“一線(xiàn)城市”�！奥殘�(chǎng)候鳥(niǎo)群”說(shuō)不定哪一天就“被回歸”到了“一線(xiàn)城市”；抑或是通過(guò)艱苦創(chuàng )業(yè)，成功實(shí)施“農村包圍城市”策略再次殺回“一線(xiàn)城市”。
如果決定離開(kāi)一線(xiàn)城市，首先就是要甄選遷往哪個(gè)城市。
一般來(lái)說(shuō)，首先要考慮的就是城市的房?jì)r(jià)是否可以承受。中國仍然是執行戶(hù)籍制度的國家，對于很多老百姓來(lái)說(shuō)，購買(mǎi)房子解決住房問(wèn)題的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是解決戶(hù)口問(wèn)題，戶(hù)口問(wèn)題連接了幾代人的生育、教育、就業(yè)、養老等附加要素。盡管從長(cháng)遠看戶(hù)籍制度的作用一定會(huì )慢慢淡化，但從現實(shí)角度出發(fā)也只有咬牙接受。
其次要考慮城市的教育資源充沛程度以及教育質(zhì)量。如果說(shuō)二三線(xiàn)城市的生活質(zhì)量較一線(xiàn)城市低一些那還是可以接受的，但是教育資源直接牽涉到下一代的成長(cháng)環(huán)境，不能因為父母的安逸而貽誤了孩子的前程。尤其是如果帶著(zhù)孩子一起遷移的話(huà)，更要考慮孩子讀書(shū)的銜接問(wèn)題。目前，各個(gè)城市之間的教育大綱要求是有差異的，孩子的適應能力要遠遠弱于成年人，所以要盡量做到孩子教育的平滑過(guò)渡，以免震動(dòng)過(guò)大反而影響了學(xué)業(yè)。
再次要考慮的是職業(yè)前景規劃，二三線(xiàn)城市盡管從競爭壓力來(lái)說(shuō)較一線(xiàn)城市小了很多，但實(shí)際上同時(shí)也意味著(zhù)機會(huì )的減少，很多時(shí)候更意味著(zhù)競爭環(huán)境的不平等以及更無(wú)奈的潛規則。因此，“職場(chǎng)候鳥(niǎo)群”需要重新調整自己的職業(yè)規劃預期，如果仍然是心存高遠，很有可能反而落差較大。相反，在看清現狀的基礎上擺正位置、隨遇而安、把握機會(huì )，說(shuō)不定倒能打開(kāi)一片新的天空。延伸開(kāi)說(shuō)，就是選擇一個(gè)城市發(fā)展，還需要考慮城市的人脈和背景，如果到一個(gè)完全人生地不熟的地方，那么意味著(zhù)一切關(guān)系都要從頭開(kāi)始建立，甚至從頭開(kāi)始認識這座城市，這對人的心理素質(zhì)要求是相當高的，未嘗是一種性?xún)r(jià)比最高的選擇。因此，不妨選擇有一定根基的城市，比如老家，或者說(shuō)選擇有比較要好的朋友所在的城市。
還有需要考慮的問(wèn)題就略微次要一些，但也要有充分認識。比如說(shuō)天氣情況，有些習慣了南方生活環(huán)境的人遷移到東北去會(huì )不會(huì )受不了那里的干旱和寒冷；比如說(shuō)飲食習慣，有些習慣了清淡口味的人遷移到西部地區后會(huì )不會(huì )適應不了那里的重辣口味；比如說(shuō)方言環(huán)境，有些北方地區的人遷移到南方之后會(huì )不會(huì )聽(tīng)不懂當地的方言等等。
注意事項
第一步要做的就是找好下家，也就是在當地找好工作。一般而言，對于“職場(chǎng)候鳥(niǎo)群”來(lái)說(shuō)，擁有大城市的高學(xué)歷文憑以及工作經(jīng)歷，是不難在二三線(xiàn)城市謀得一份工作的，關(guān)鍵是你想謀得一份怎樣的“滿(mǎn)意職位”。
第二步要辦理好社保、公積金、保險、戶(hù)口等的遷移工作。遷移到另一個(gè)城市工作生活，要預先充分了解新地方的社保規章制度，在可能的情況下，預先開(kāi)立好相關(guān)賬戶(hù)，然后將在原先城市繳金賬戶(hù)內的資金轉移到新城市的賬戶(hù)中，這樣可以保證工齡以及相關(guān)權益的連續計算和不受損失。當然，各個(gè)城市之間的社保繳金標準會(huì )有一定的差異，一般二三線(xiàn)城市的繳金金額會(huì )低于一線(xiàn)城市，有的甚至可能在賬戶(hù)資金使用規定上也有所差異。
第三步要辦好單位的離職手續。所謂“好聚好散”，盡管你已經(jīng)打定主意選擇離開(kāi)這座城市，但仍然應該把自己最優(yōu)秀、最職業(yè)的一面留給奮戰在這座城市里的人。在離職之前，確保每一項工作都做好完整妥當的交接手續，走得干凈、走得漂亮，這也是職業(yè)經(jīng)理人基本素養的一種錘煉。
第四步要做好新城市的生活準備。比如說(shuō)預先找好距離單位較近的房子，先辦理租房手續，收集齊全基本生活信息，比如說(shuō)居委會(huì )、派出所、物業(yè)、開(kāi)戶(hù)銀行、水電煤繳費卡、新的手機號、超市賣(mài)場(chǎng)、醫院等等。如果有孩子的話(huà)，還要給孩子找好對口的學(xué)校，最好實(shí)地考察一番再行定奪。
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