論“跳早族”的何去何從
發(fā)布時(shí)間：2011-05-19 10:41:14
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“跳早族”是指應屆大學(xué)畢業(yè)生剛剛工作不到一年，就覺(jué)得工作不滿(mǎn)意，立即辭職跳槽的現象，它已經(jīng)悄然形成了一個(gè)團體。
“80后”眼中，一輩子守著(zhù)一個(gè)工作單位的時(shí)代已經(jīng)遠去，在多元化選擇之下，跳槽在職場(chǎng)變得稀松平常。
在2010年工作的就業(yè)藍皮書(shū)上，數據顯示，有38%的2009屆大學(xué)生在工作半年內離職，在“跳早族”中有近九成是主動(dòng)辭職。而他們的理由，也多種多樣，工作枯燥、與人難相處、工資待遇低……任何理由都可以成為他們跳槽的理由。而往往“跳早族”在被問(wèn)到為什么辭職時(shí)，會(huì )回答說(shuō)，“這不是我想要的生活”。但當面對“什么是你想要的生活？”時(shí)，他們又顯得不知所措。
大多數“跳早族”都是一時(shí)沖動(dòng)，他們有著(zhù)自己的理由，卻并沒(méi)有對自己的職業(yè)有著(zhù)更好的規劃。大學(xué)畢業(yè)生一般都會(huì )被安排從最基礎的工作開(kāi)始做起，一些人對工作期望值過(guò)高，而自身經(jīng)驗不足，在尚未對企業(yè)進(jìn)行深入了解、對自身能力進(jìn)行正確評估的時(shí)候就貿然跳槽。然而到了新的工作崗位，還是依然從基礎工作做起，這對個(gè)人發(fā)展路徑來(lái)說(shuō)必然是一種浪費。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，辭職是一件很需要勇氣的事情，他們深知“跳早”對自己未來(lái)職業(yè)可能會(huì )帶來(lái)的影響，但剛剛步入社會(huì )的他們，往往又帶著(zhù)一種盲目的自信，覺(jué)得自己有青春和時(shí)間允許自己做一些“糊涂事”，他們愿意花上幾年時(shí)間尋找自我，試圖通過(guò)這種左沖右撞了解自己想要的到底是什么。
面對跳早族，用人單位往往會(huì )覺(jué)得他們過(guò)于浮躁，面對工作中遇到的問(wèn)題缺乏迎難而上的毅力和勇氣。我個(gè)人認為，用人單位也該反思一下自己的企業(yè)文化，到底是什么原因沒(méi)有將人才留住。面對新生代畢業(yè)生，企業(yè)也應當適當地改變自身管理體制，根據年輕人的特點(diǎn)調整工作環(huán)境等。
“跳早族”不是不可以，而應該說(shuō)是不盲從。如果工作單位不論是環(huán)境還是工作內容真的不利于個(gè)人發(fā)展，晚跳不如早跳。如果是覺(jué)得別人都跳了，且結果都還不錯，自己也要跳槽，這種盲從行為是極其不可取的。另外如果你連自己真的想要的是什么都沒(méi)有思考過(guò)，那我還是建議你原地踏步要好得多。因為即使你跳槽成功，你依然會(huì )遇到同樣的問(wèn)題，然后反復在跳槽中惡性循環(huán)。
不少大學(xué)畢業(yè)生在找尋第一份工作時(shí)抱著(zhù)“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀(guān)念，建議每位即將畢業(yè)的大學(xué)生首先為自己做一個(gè)職業(yè)規劃，認清自己的位置，對將來(lái)可能面對的工作條件、性質(zhì)和環(huán)境做好心理準備。至于社會(huì )，對“跳早族”不必急于否定，我們未必真的了解“80后”、“90后”在想什么，我們能做的應該是，給他們指明前進(jìn)的方向、進(jìn)行合理的引導，剩下的就交給他們自己去實(shí)踐吧！
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