發(fā)布時(shí)間：2011-05-19 13:45:49
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調查顯示，隨著(zhù)ERP顧問(wèn)需求的不斷增大，在眾多求職、轉型的80后中，選擇該職業(yè)的人也逐漸多了起來(lái)，甚至包括名校碩士、博士以及部分“海歸”人士，而大家正是看中了ERP顧問(wèn)的高價(jià)值和巨大發(fā)展潛力。
前幾天，同學(xué)去某公司面試，人力反復問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題：你能在這里干多久？得到肯定的答案后，人力告訴他，去年下半年，公司已經(jīng)連續有3位80后入職不到三個(gè)月就提出辭職了，80后的職場(chǎng)誠信度很低。
最近網(wǎng)上又出現了對80后誠信、責任心問(wèn)題的討論，只是談?wù)摰牡攸c(diǎn)換到了職場(chǎng)。很多人認為許多職場(chǎng)上的80后沒(méi)有誠信可言，他們我行我素，標榜個(gè)性，缺乏職業(yè)素養，他們不以責任為基礎，而是將趣味性作為自己擇業(yè)的標準。
當人們在討論80后職場(chǎng)信任危機的時(shí)候，個(gè)人認為我們應該更加客觀(guān)的看待這一問(wèn)題。想一想究竟是什么原因導致他們頻繁的離職、跳槽？?jì)H僅是因為個(gè)性驅使嗎？當然，我們不能推卸80后自身的責任，但是在責備他們“不負責任”的同時(shí)，企業(yè)也應當予以理解，也許從職業(yè)現狀、發(fā)展前景以及現實(shí)壓力等方面來(lái)考慮，我們或許能夠給予更多的寬容。
步入職場(chǎng)后的80后已經(jīng)漸漸的進(jìn)入而立之年，他們不再是不知天高地厚的毛孩子，他們開(kāi)始成家立業(yè)，而現實(shí)中，房?jì)r(jià)每日在飛、物價(jià)每天在漲，80后每天都在考慮如何掙到更多的錢(qián);接下來(lái)要面對供養父母、撫養孩子，80后還需要尋找一份能夠持續發(fā)展，持續加薪、沒(méi)有“天花板”的職業(yè)。然而，剛從美麗的象牙塔中走出來(lái)，如何獲取這樣一份工作？或是有兩三年的工作經(jīng)歷，但卻始終沒(méi)有找到一份能夠作為終身追求的職業(yè)，壓力巨大的現實(shí)和無(wú)法滿(mǎn)足現實(shí)需求的職業(yè)之間的矛盾促使80后一再做出選擇，在離職與入職之間游走。
所以，不能以偏概全的責備80后對待工作的態(tài)度和行為，而是應該幫助他們找到合適的工作，指導他們的職業(yè)發(fā)展，根據客觀(guān)現實(shí)為他們規劃一條可持續發(fā)展的職業(yè)成長(cháng)之路。而提到“可持續發(fā)展”，網(wǎng)上給出的未來(lái)十年最具發(fā)展潛力的職業(yè)中幾乎都包含了企業(yè)信息化咨詢(xún)顧問(wèn)這一職業(yè)。
隨著(zhù)企業(yè)信息化的持續發(fā)展，信息化領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”，這類(lèi)人才就業(yè)范圍廣，崗位分布如管理軟件應用、ERP實(shí)施顧問(wèn)(財務(wù)、人力資源、供應鏈、技術(shù)架構)/ERP服務(wù)支持工程師、ERP售前顧問(wèn)、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理、項目經(jīng)理、信息化應用工程師/運營(yíng)維護人員/ERP技術(shù)支持工程師/ERP系統工程師、IT咨詢(xún)或規劃等，它們都屬于有清晰發(fā)展路徑和明確發(fā)展目標、且發(fā)展不會(huì )遇到“天花板”的職業(yè)。其中ERP顧問(wèn)經(jīng)歷初級顧問(wèn)-中級顧問(wèn)-高級顧問(wèn)的發(fā)展順序，最終成為CIO、專(zhuān)家顧問(wèn)等，同時(shí)隨著(zhù)級別的不斷升高，薪酬成倍增加。
調查顯示，隨著(zhù)ERP顧問(wèn)需求的不斷增大，在眾多求職、轉型的80后中，選擇該職業(yè)的人也逐漸多了起來(lái)，甚至包括名校碩士、博士以及部分“海歸”人士，而大家正是看中了ERP顧問(wèn)的高價(jià)值和巨大發(fā)展潛力。
總之，職場(chǎng)上的80后不僅僅需要一份單純的能夠維持生活的工作，他們追求的是一份穩定的、高薪酬的、有上升空間的、難以被替代的體面職業(yè)，他們希望憑著(zhù)自己的努力能夠得到用人單位的肯定，能夠逐漸的擁有部分話(huà)語(yǔ)權，而不是“不被重視”。筆者相信，如果企業(yè)給予80后的正是這樣一份工作，那么這個(gè)群體的“信任危機”必然會(huì )不攻自破。