發(fā)布時(shí)間：2011-05-06 15:51:47
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針對節后跳槽高峰現象，大興區人力資源部專(zhuān)家提醒：盲目跳槽會(huì )有比較大的風(fēng)險，職場(chǎng)人士應建立符合自身發(fā)展的職業(yè)規劃。備戰節后跳槽，應注意錯時(shí)競爭。
辭職不是好辦法
很多人把跳槽作為一種加薪的手段向原公司提出，職業(yè)顧問(wèn)認為這種行為對個(gè)人而言無(wú)疑是玩火自焚。調查發(fā)現，領(lǐng)導不會(huì )執意挽留有意跳槽的員工，特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”并影響到當前工作質(zhì)量的員工。從公司方面來(lái)說(shuō)，公司需要不斷進(jìn)行人員調整；從員工的角度，希望能在職業(yè)生涯中找到一個(gè)更適合目前個(gè)人能力的發(fā)展空間。如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要挾，那很難讓上司接受，即便他們一時(shí)滿(mǎn)足你的要求，經(jīng)理們在物色好接替你的人選后，必然會(huì )對你有所“安置”，而留用你的時(shí)間則取決于你在公司、市場(chǎng)上的競爭力；如果很快找到接替你的人，你很可能會(huì )被“冷凍”，直至你受不了走人。
因人而異做好“職位規劃”
在如今的職場(chǎng)上，類(lèi)似小彭這種經(jīng)過(guò)深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領(lǐng)表示，跳槽中“沖動(dòng)”的比重很大，即使覺(jué)得跳槽之后不見(jiàn)得會(huì )更好也要跳，如果不跳可能會(huì )后悔一輩子。對這種“沖動(dòng)型跳槽”，人力資源專(zhuān)家表示：跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險，并不可取。劉經(jīng)理表示，只有主動(dòng)、全方位地了解目標行業(yè)現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準備的跳槽者。
注意錯時(shí)競爭
人力資源部劉經(jīng)理指出：備戰節后跳槽，注意錯時(shí)競爭。職業(yè)市場(chǎng)有固定的跳槽高峰，但對個(gè)人來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候跳卻是不一定的。行業(yè)不同，職業(yè)不同，職種不同，對人才的需求和時(shí)間相差極大。適合自己的才是最好的，年后跳槽是大多數人的一個(gè)行為，但關(guān)系你的那個(gè)機會(huì )是不是就在年后三個(gè)月出現呢？個(gè)人跳槽的最佳時(shí)機并不能認定應在新年過(guò)后。當一個(gè)人有了跳槽想法后，很自然他(她)需要找到一個(gè)合適的時(shí)機。實(shí)際上，把握“時(shí)”和“機”都非常重要。
三招順利挑戰“高薪高職”
第一招：認清職業(yè)市場(chǎng)的需求
充分掌握目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續性發(fā)展，實(shí)現高薪高位目標。
第二招：挖掘工作經(jīng)驗的“賣(mài)點(diǎn)”
企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過(guò)對你的聘用實(shí)現企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達到滿(mǎn)意薪金的人來(lái)說(shuō)，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，不會(huì )包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機會(huì )也不會(huì )巧妙的展示自己。
第三招：補充自身能力
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個(gè)人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習計劃。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓，跟風(fēng)學(xué)習，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無(wú)幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
提升個(gè)人職業(yè)競爭力是博取高薪的關(guān)鍵
老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動(dòng)力、挑戰力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。人才競爭激烈，機會(huì )轉瞬即逝。提高個(gè)人身價(jià)，突出自身優(yōu)勢也是提高薪水的又一方法。薪水是一個(gè)人價(jià)值的反映，因此高薪的最終基礎在于個(gè)人價(jià)值，所以提升個(gè)人職業(yè)競爭力是博取高薪的關(guān)鍵。提高身價(jià)不僅要學(xué)習充電，更要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢。趁早給自己做個(gè)職業(yè)規劃，明確自己的優(yōu)勢所在，然后有針對性的找到一份適合自己的工作是至關(guān)重要的。如果你的工作可以讓你的優(yōu)勢發(fā)揮出來(lái)，能力出色，業(yè)績(jì)突出，“身價(jià)”自然就水漲船高了。
當然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客觀(guān)事實(shí)我們改變不了，但是我們可以改變自己。我們完全可以通過(guò)科學(xué)的規劃和有的放矢的行動(dòng)來(lái)提高自身價(jià)值，實(shí)現我們的“高薪計劃”！