薪資待遇：年薪30-50萬（依能力定薪）
崗位職責(zé)：
1、組織制定設(shè)計原則、設(shè)計方案的論證與審查工作；組織制定公司總包和施工項目的施工組織設(shè)計及重要施工方案；
2、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進度和安全管理和控制并進行技術(shù)指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)公司的教育培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)推廣與應(yīng)用；編制公司技術(shù)進步、人才戰(zhàn)略、職工培訓(xùn)等長遠規(guī)劃及年度計劃；
4、負(fù)責(zé)組織應(yīng)急處理，組織解決設(shè)計及施工中有關(guān)重大技術(shù)難題或質(zhì)量問題的解決和處理工作；
5、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作及對公司重大項目的技術(shù)指導(dǎo)和實施工作。
任職要求：
1、電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、15年以上電力行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，至少 10年在電力設(shè)計院從事技術(shù)工作，擔(dān)任過電力設(shè)計公司部門主任以上職位者優(yōu)先考慮；
3、具備較強管理能力和組織能力，有提出新技術(shù)方案的能力和解決問題的能力，尤其是技術(shù)方面管理能力；
4、有較好的溝通能力、有敏捷縝密的思維。熟悉電力行業(yè)（包括輸變電、新能源）項目的工藝流程，能夠有思考的編寫技術(shù)方案；
5、具有中高級職稱及注冊電氣工程師（發(fā)輸變電）優(yōu)先考慮。
依能力定薪，年薪30-50萬（月薪20-30K+績效+增量收益）
崗位職責(zé)：
1、組織制定設(shè)計原則、設(shè)計方案的論證與審查工作；組織制定公司總包和施工項目的施工組織設(shè)計及重要施工方案；
2、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進度和安全管理和控制并進行技術(shù)指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)公司的教育培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)推廣與應(yīng)用；編制公司技術(shù)進步、人才戰(zhàn)略、職工培訓(xùn)等長遠規(guī)劃及年度計劃；
4、負(fù)責(zé)組織應(yīng)急處理，組織解決設(shè)計及施工中有關(guān)重大技術(shù)難題或質(zhì)量問題的解決和處理工作；
5、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作及對公司重大項目的技術(shù)指導(dǎo)和實施工作。
任職要求：
1、電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、15年以上電力行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，至少 10年在電力設(shè)計院從事技術(shù)工作，擔(dān)任過電力設(shè)計公司部門主任以上職位者優(yōu)先考慮；
3、具備較強管理能力和組織能力，有提出新技術(shù)方案的能力和解決問題的能力，尤其是技術(shù)方面管理能力；
4、有較好的溝通能力、有敏捷縝密的思維。熟悉電力行業(yè)（包括輸變電、新能源）項目的工藝流程，能夠有思考的編寫技術(shù)方案；
5、具有中高級職稱及注冊電氣工程師（發(fā)輸變電）優(yōu)先考慮。
依能力定薪，年薪30-50萬（月薪20-30K+績效+增量收益）
職位類別： 總工程師/副總工程師
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計類
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：戴先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：武漢市武昌區(qū)中北路世紀(jì)大廈702室
