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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
主要職責：
1. 焊接工藝優(yōu)化：分析現有焊接工藝流程，識別瓶頸并提出改進(jìn)方案，以減少如焊疤過(guò)大、虛焊、脫焊等當前影響交付的問(wèn)題。
2. 質(zhì)量控制：制定和實(shí)施焊接質(zhì)量標準，監督生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制點(diǎn)，確保產(chǎn)品符合既定的質(zhì)量要求。
3.人員培訓：為焊接團隊提供專(zhuān)業(yè)技能培訓，包括基礎焊接技能到高級焊接技術(shù)的應用，以及SOP（作業(yè)指導書(shū)）的編寫(xiě)與更新。
4. 設備管理：評估并推薦引進(jìn)先進(jìn)的焊接設備和技術(shù)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
5.績(jì)效管理：設定團隊和個(gè)人的績(jì)效目標，定期評估團隊成員的工作表現，并提供反饋和改進(jìn)建議。
6.安全管理：確保所有焊接活動(dòng)遵守安全規程，預防事故發(fā)生。
任職要求：
1.教育背景：焊接工程或相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：至少5年以上焊接領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中3年以上擔任類(lèi)似職位的經(jīng)驗。
3.證書(shū)要求：持有有效的焊工證，熟悉多種焊接方法（如氬弧焊、二保焊、碰焊等）。
4.技能要求：具備良好的溝通能力和團隊合作精神；有起草SOP的能力；熟練識圖，會(huì )CAD或其他設計軟件優(yōu)先考慮。
5.個(gè)人素質(zhì)：具有強烈的責任心和解決問(wèn)題的能力，能夠在壓力下保持高效工作。
1. 焊接工藝優(yōu)化：分析現有焊接工藝流程，識別瓶頸并提出改進(jìn)方案，以減少如焊疤過(guò)大、虛焊、脫焊等當前影響交付的問(wèn)題。
2. 質(zhì)量控制：制定和實(shí)施焊接質(zhì)量標準，監督生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制點(diǎn)，確保產(chǎn)品符合既定的質(zhì)量要求。
3.人員培訓：為焊接團隊提供專(zhuān)業(yè)技能培訓，包括基礎焊接技能到高級焊接技術(shù)的應用，以及SOP（作業(yè)指導書(shū)）的編寫(xiě)與更新。
4. 設備管理：評估并推薦引進(jìn)先進(jìn)的焊接設備和技術(shù)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
5.績(jì)效管理：設定團隊和個(gè)人的績(jì)效目標，定期評估團隊成員的工作表現，并提供反饋和改進(jìn)建議。
6.安全管理：確保所有焊接活動(dòng)遵守安全規程，預防事故發(fā)生。
任職要求：
1.教育背景：焊接工程或相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：至少5年以上焊接領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中3年以上擔任類(lèi)似職位的經(jīng)驗。
3.證書(shū)要求：持有有效的焊工證，熟悉多種焊接方法（如氬弧焊、二保焊、碰焊等）。
4.技能要求：具備良好的溝通能力和團隊合作精神；有起草SOP的能力；熟練識圖，會(huì )CAD或其他設計軟件優(yōu)先考慮。
5.個(gè)人素質(zhì)：具有強烈的責任心和解決問(wèn)題的能力，能夠在壓力下保持高效工作。
職位類(lèi)別： 設備經(jīng)理/主管
舉報
焊接工程師職業(yè)大全：
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝/調試類(lèi)
- 所在地區：廣東-東莞市-萬(wàn)江
- 聯(lián)系人：程小姐
- 手機：會(huì )員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì )員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：東莞市萬(wàn)江街道莫屋大街75號
