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崗位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
2.負(fù)責(zé)公司各級組織架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考勤管理、培訓(xùn)、績效考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析）等工作；
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門保持良好溝通，維護(hù)內(nèi)部員工關(guān)系；
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進(jìn)、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.核定公司年度人員需求計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準(zhǔn)則，根據(jù)工廠產(chǎn)能需要，優(yōu)化公司人力成本；
7.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績；

任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作;
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，了解國家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī);
5.具有較好的親和力和很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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