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1、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

2、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

4、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

6、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

7、負責公司員工社保公積金的辦理。

8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

休息制：大下周

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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