工作職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善工廠人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設）；
2.制定完善公司人力資源管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
3.負責公司各級組織架構(gòu)設置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調(diào)動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析）等工作；
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門保持良好溝通，維護工廠內(nèi)部員工關系；
6.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
7.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準則，根據(jù)工廠產(chǎn)能需要，優(yōu)化公司人力成本；
8.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績；
9.及時處理工廠管理過程中的重大人力資源問題；
10.完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，有工廠人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4.有處理工廠員工關系及突發(fā)事件經(jīng)驗，有比較好的抗壓能力和穩(wěn)健的做事風格者優(yōu)先考慮。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善工廠人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設）；
2.制定完善公司人力資源管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
3.負責公司各級組織架構(gòu)設置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調(diào)動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析）等工作；
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門保持良好溝通，維護工廠內(nèi)部員工關系；
6.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
7.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準則，根據(jù)工廠產(chǎn)能需要，優(yōu)化公司人力成本；
8.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績；
9.及時處理工廠管理過程中的重大人力資源問題；
10.完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，有工廠人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4.有處理工廠員工關系及突發(fā)事件經(jīng)驗，有比較好的抗壓能力和穩(wěn)健的做事風格者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：山東-濟寧市
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：277800
工作地址
- 地址：山東省濟寧市微山縣潤峰工業(yè)園潤峰電力有限公司
