研發(fā)總監(jiān)

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗：不限
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：北京

歐陽斐 HR

崗位職責：
1、參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織制定和實施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案；
2、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)開發(fā)標準，改進產(chǎn)品開發(fā)過程，提高產(chǎn)品開發(fā)的有效性和可靠性。突破科研院所的傳統(tǒng)思維，負責組織建立全新的科學(xué)先進的研發(fā)創(chuàng)新體系；
3、組織實施公司年度技術(shù)開發(fā)計劃。組織技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)和優(yōu)化；領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略性科研項目計劃，協(xié)調(diào)解決計劃實施中項目組與部門間的問題；
4、負責梳理、優(yōu)化研發(fā)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)，建立一套有效的研發(fā)人員選拔、培養(yǎng)、考核、激勵機制，提升團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力；
5、承擔重大科研項目，組織制定重大技術(shù)方案并實施，引入先進的研發(fā)管理思路和科學(xué)的工具方法，攻克技術(shù)難題；
6、負責技術(shù)研發(fā)團隊建設(shè)，建立高端人才引進培養(yǎng)機制，策劃實施系統(tǒng)的技術(shù)人員培訓(xùn)體系，運用有效的技術(shù)人才選拔和淘汰方法提升團隊的綜合能力；
7、建立技術(shù)管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的技術(shù)數(shù)據(jù)庫和標準化設(shè)計規(guī)范。預(yù)防和處理重大質(zhì)量事故；
8、組織解決售前、合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題。組織解決客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題。組織參與銷售部項目投標的技術(shù)支持工作；
9、負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作，控制技術(shù)開發(fā)的總體費用。

任職要求：

1、年齡45周歲以下；
2、全日制正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，無機材料，有機高分子材料、復(fù)合材料，材料科學(xué)、化學(xué)工程、工業(yè)工程、機械制造等理工類相關(guān)專業(yè)；
3、有8年以上研發(fā)工作和成功的研發(fā)項目管理經(jīng)歷。有3年以上大型企業(yè)同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗。有在外國或跨國知名企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)管理崗位工作經(jīng)驗。
4、在企業(yè)涉及領(lǐng)域有深厚的把握技術(shù)方向的功底和豐富的研發(fā)經(jīng)驗，對風電行業(yè)的技術(shù)發(fā)展和市場有一定了解；
5、具備研發(fā)統(tǒng)籌規(guī)劃、方案策劃、分析歸納能力，有準確的判斷能力，很強的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
6、有深厚的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)功底，熟悉復(fù)合材料主要技術(shù)，對新工藝研究、新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品工藝改善和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新有清晰的管理思路；
7、掌握多種解決研發(fā)問題的科學(xué)先進的工具方法，能熟練使用統(tǒng)計應(yīng)用技術(shù)，有解決復(fù)雜問題的能力、人交往能力和較高的談判技巧，有持續(xù)改進創(chuàng)新能力；
8、有項目管理經(jīng)驗，有重大項目方案制定、計劃和組織實施經(jīng)驗。具有資源調(diào)配資源整合能力，具有分析問題及解決問題能力。具備項目管理、工程總承包、財務(wù)、人力資源管理等業(yè)務(wù)運作流程知識
9、具有良好的風險控制意識和獨立分析及系統(tǒng)思考能力，具有高效能的教練技術(shù)。
10、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，能承受較大工作壓力，有很強的感召力和凝聚力。

職位類別：

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