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工作職責：
1）根據(jù)招聘計劃開展公司招聘工作；
2）協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓、績效、員工關系等人事管理工作；
3）負責日常的人事工作。包括員工入/離職的手續(xù)辦理，員工勞動合同辦理與管理、員工檔案的建立并維護、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護及更新等；
4）負責員工社保、公積金購買及管理；
5）負責管理人力資源相關文件和檔案；
任職資格：
人力資源管理專業(yè)本科以上學歷，熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有3年以上實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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