一、相關(guān)要求
要求電力系統(tǒng)自動(dòng)化專業(yè)，從事電氣二次設(shè)計(jì)二年以上，能獨(dú)立開展設(shè)計(jì)工作，了解電氣二次部分內(nèi)容，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，有上進(jìn)心。
二、人力資源管理政策
公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，為員工提供：
（一）具有競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的薪酬水平
薪酬：公司為員工提供具競(jìng)爭力的崗位工資，并實(shí)行科學(xué)的績效管理制度，為員工提供與個(gè)人行為和業(yè)績掛鉤的績效工資。
（二）優(yōu)厚的福利待遇
1.保險(xiǎn)：按國家法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)。
2.補(bǔ)貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、交通、餐飲和住房等補(bǔ)貼。
3.假期：實(shí)行五天工作制，每天工作7小時(shí)，嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī)，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。
要求電力系統(tǒng)自動(dòng)化專業(yè)，從事電氣二次設(shè)計(jì)二年以上，能獨(dú)立開展設(shè)計(jì)工作，了解電氣二次部分內(nèi)容，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，有上進(jìn)心。
二、人力資源管理政策
公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，為員工提供：
（一）具有競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的薪酬水平
薪酬：公司為員工提供具競(jìng)爭力的崗位工資，并實(shí)行科學(xué)的績效管理制度，為員工提供與個(gè)人行為和業(yè)績掛鉤的績效工資。
（二）優(yōu)厚的福利待遇
1.保險(xiǎn)：按國家法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)。
2.補(bǔ)貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、交通、餐飲和住房等補(bǔ)貼。
3.假期：實(shí)行五天工作制，每天工作7小時(shí)，嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī)，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。
職位類別： 發(fā)輸變電設(shè)計(jì)/電網(wǎng)設(shè)計(jì)規(guī)劃
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：吉林-長春市
- 聯(lián)系人：唐明若
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：130012
工作地址
- 地址：吉林省長春市高新區(qū)硅谷大街1198號(hào)硅谷大廈426室
