服從不等于盲從
發(fā)布時(shí)間：2012-04-05 14:01:05
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保險公司的一位朋友想請童事長(cháng)寫(xiě)一封介紹信，以便結識各企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)人員，開(kāi)展保險業(yè)務(wù)。當他說(shuō)明來(lái)意后，黃事長(cháng)沒(méi)好氣地反問(wèn):“什么?你想要求我作介紹保險對象這種玩意兒?jiǎn)?”這個(gè)朋友聽(tīng)后，并沒(méi)有驚慌失措，也沒(méi)有順著(zhù)童事長(cháng)說(shuō)他正是想請他介紹保險時(shí)象這種“玩意兒”，而是平靜地說(shuō):“童事長(cháng)一直教育我們說(shuō)保險是正當事業(yè)，我們應該為這項事業(yè)努力奮斗，請您能予以支持�！倍麻L(cháng)從他不卑不亢的話(huà)語(yǔ)中欣賞到他遇事不盲從的優(yōu)點(diǎn)，認為他是一個(gè)盡職的干才，于是決定重用他。
記住:服從比什么都重要，但服從不是盲從，我們還要抱著(zhù)對老板負責的態(tài)度去執行。假如你只是一味地服從而不知道其中的負責，那么你將是永遠沒(méi)有主見(jiàn)。你要把握好這樣的一個(gè)尺度，才能在老板跟前站穩腳跟。
盲從者給人遵守紀律、樂(lè )于服從的印象。但在許多情況下，這種服從給人的感覺(jué)便是難當重任，不能創(chuàng )造性地工作，不能獨當一面地成為上級的得力助手。所以。下級要想使自己成為一個(gè)對上級有用、甚至無(wú)法離開(kāi)的人，就要盡量避免這種軟弱的表現。
誠然，盲從在某種意義上可以明哲保身，也有一些老板喜歡“l(fā)5屁蟲(chóng)”似的人物，但從長(cháng)遠看，這絕不是什么進(jìn)取之道，這樣的員工很難有所發(fā)展。
能夠替老板解決問(wèn)題，老板才不會(huì )忽視你。盲從，老板說(shuō)什么就是什么，不分青紅皂白，不加分析的“拿來(lái)主義”，沒(méi)有反對意見(jiàn)，或者即使有也不敢提出來(lái)，你的想法不為人所知，你的才干也就無(wú)法充分發(fā)揮，靠盲從“混飯吃”人人可為，老板又何必非用你不可呢?尤其在競爭激烈的公司，老板更需要聽(tīng)到不同的聲音，以便博采眾家之長(cháng)戰勝對手。
在服從的時(shí)候，在尊重老板權威的時(shí)候還要注意對老板負責。唯有長(cháng)時(shí)間如此你才能得到老板的信任，使老板委你以重任，讓你獨當一面。假如你只是不動(dòng)腦子，一味接受指示、一味的執行，不分對錯，將是事倍功半，雖會(huì )得到一時(shí)的贊賞和鼓勵，卻永遠只是一個(gè)不起眼的員工。
忠誠并不是絕對服從。我的忠告是:當老板向你下達任務(wù)時(shí)，你應該學(xué)會(huì )分析辨別，哪些是必須執行的，哪些是要堅決拒絕的，然后去做正確的事，這樣才不會(huì )犯錯誤，影響自己的前途。
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