發(fā)布時(shí)間：2012-02-22 10:31:05
點(diǎn)擊數：59171 次
加薪？誰(shuí)不想？你心里暗暗掂量著(zhù)自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題，可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？該怎么開(kāi)口呢？
Maggie為想加薪的人支招：
工作時(shí)間久了，開(kāi)口提加薪是不可避免的。不好意思開(kāi)口、不知道如何開(kāi)口，這怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權益，不過(guò)在與老板過(guò)招之前還是先做足功課：
●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業(yè)績(jì)是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因為待遇問(wèn)題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒(méi)有人會(huì )為一個(gè)沒(méi)有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺(jué)得你很難被替代。否則，長(cháng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著(zhù)呢。
●知己知彼，方能百戰百勝
開(kāi)口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達到標準提醒一下人事部門(mén)，沒(méi)有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒(méi)有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷(xiāo)標準、獎金系數等）的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。
●記住，加薪不是乞討
你一定要開(kāi)口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會(huì )節約一切開(kāi)支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
●天下沒(méi)有白吃的午餐
若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著(zhù)想調頭就走，不妨當場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實(shí)據地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就謹記在心，及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個(gè)殺手锏來(lái)加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會(huì )將錯就錯地批準你的要求。那時(shí)，可謂是賠了夫人又折兵。
●要有加薪的外表
如果你有加薪的內涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣著(zhù)看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì )想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過(guò)你的想象。
老板喜歡給什么樣員工加薪？
——松下萬(wàn)寶的HR經(jīng)理石明泉說(shuō)“一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質(zhì)，第一是3V人才：有戰略眼光、有價(jià)值、能夠創(chuàng )造成功，正面促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jì)改善。第二是10心人才：愛(ài)心、熱心、責任心、上進(jìn)心、耐心、關(guān)心、恒心、奉獻心、包容心和平常心。
——索尼公司的馬思宇認為“首先你要充分了解你的老板，包括他的個(gè)性特點(diǎn)，他對待工作業(yè)績(jì)的評判標準。從企業(yè)的角度來(lái)看，是否加薪或者升職，取決于老板對你能力的認可。能力包括兩個(gè)方面：一方面是業(yè)績(jì)，也就是具體的成績(jì)以及你所掌握的業(yè)務(wù)知道等；另一方面是能力傾向，簡(jiǎn)單的可以理解成潛力，或許這才是老板之所以決定你下年度比這一個(gè)年度更值錢(qián)的原因�！�
——上海某外企公司SimonYin指出“老板一般喜歡能干活、能表達，并且不喜炫耀的員工。加薪的時(shí)機可以有以下幾種：第一種是與老板約時(shí)間，第二是可以通過(guò)發(fā)電子郵件告知問(wèn)題，第三在郵件里表明期望，只要不違反公司總體水平�！�
來(lái)源：中人網(wǎng)