發(fā)布時(shí)間：2011-12-21 14:52:19
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招聘難，各類(lèi)用人單位為了吸引求職者出盡招數，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數背后，隱藏著(zhù)面試官和企業(yè)的用人智慧。
面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么？
怪招一：選出你最喜歡的動(dòng)物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進(jìn)行中。S君和面試官坐在一個(gè)碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時(shí)，面試官拿出一張印有很多動(dòng)物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等，然后問(wèn)S君說(shuō)：“選出你最喜歡的三種動(dòng)物， 并說(shuō)出理由”。S聽(tīng)后覺(jué)得不難，就說(shuō)豹子如何的行動(dòng)迅速、敏捷，孔雀如何美動(dòng)人……可他的回答完全沒(méi)得到面試官的共鳴。
專(zhuān)家點(diǎn)評：在一個(gè)辦公室里，除了職位的不同外，長(cháng)時(shí)間的工作也會(huì )使得每個(gè)人的性格、處事作風(fēng)、行為舉止等方面呈現出各種狀態(tài)：有的人很精靈，鬼點(diǎn)子多、有的人穩重，寡語(yǔ)，不多表態(tài)、有的人做事風(fēng)風(fēng)火火，注重任務(wù)結果。相對應的，這些特點(diǎn)會(huì )與某些動(dòng)物的行為習慣有些類(lèi)似，成為一種類(lèi)型的職場(chǎng)性格和行為特征。企業(yè)在招聘時(shí)，給出此問(wèn)題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中表現出來(lái)的性格特點(diǎn)和行為方式。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)提醒求職者，即使這樣的問(wèn)題不會(huì )直接影響面試結果，但也不能掉以輕心，答案過(guò)于偏激會(huì )產(chǎn)生負面影響。建議應聘者在給出答案時(shí)，要掌握“平衡”原則。例如在在強調創(chuàng )新的同時(shí)，也要點(diǎn)出要遵守基本規則，這樣才不會(huì )給人“天馬行空”的感覺(jué)。在面試中，學(xué)會(huì )運用“中庸”的智慧很有必要。
怪招二：“我們只要博士！”
某公司招聘技術(shù)銷(xiāo)售經(jīng)理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡(jiǎn)歷如雪片般飛來(lái)。經(jīng)過(guò)初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時(shí)，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說(shuō)：“看你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的學(xué)歷是本科，但其實(shí)我們這個(gè)崗位只要博士�！盋君頓時(shí)就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實(shí)，面試官的這句話(huà)不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專(zhuān)家點(diǎn)評：事實(shí)上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學(xué)歷的人來(lái)面試，就說(shuō)明本科學(xué)歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見(jiàn)的技術(shù)，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價(jià)值的體現是最重要的環(huán)節之一，除了你自己本身要有真材實(shí)料之外，會(huì )呈現也需要技巧。很多求職者因為過(guò)于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢？要掌握這些技巧，未必要通過(guò)一次次碰壁來(lái)積累經(jīng)驗，不妨找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構進(jìn)行學(xué)習，或請教面試專(zhuān)家。
怪招三：選一部電影，寫(xiě)下你的影評
某名企面試電話(huà)銷(xiāo)售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱(chēng)和簡(jiǎn)要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫(xiě)下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會(huì )出這樣的題目。他沒(méi)多想，挑了一部自己看過(guò)的電影寫(xiě)了起來(lái)�？蓪�(xiě)的完全是一些“不著(zhù)調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類(lèi)的影評上去。自然最后沒(méi)有人通知他復試。
專(zhuān)家點(diǎn)評：面試銷(xiāo)售這樣的職位，會(huì )碰上這樣的問(wèn)題，確實(shí)會(huì )讓?xiě)刚卟恢�，尤其是自認為寫(xiě)作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實(shí)這樣問(wèn)題，意在考察求職者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。職業(yè)價(jià)值觀(guān)是職業(yè)規劃中所包含的重要問(wèn)題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個(gè)人是否有清晰的職業(yè)規劃，以及你對該職業(yè)的忠誠度。
向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題時(shí)，你要做的準備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌；第二，回憶這個(gè)崗位的核心要求都有哪些；第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實(shí)上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業(yè)目標所在，解決類(lèi)似問(wèn)題并不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰(shuí)更適合做銷(xiāo)售？
某電子商務(wù)公司招聘銷(xiāo)售人員。這家公司是X君一直夢(mèng)寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開(kāi)始后，前面的常規問(wèn)題他都回答得不錯。就在這時(shí)，HR說(shuō)：“問(wèn)一個(gè)比較有趣的問(wèn)題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰(shuí)能做好銷(xiāo)售工作？”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說(shuō)：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰(shuí)，應該他比較適合”，聽(tīng)完他的答案，HR笑笑，說(shuō)面試結束了。之后X君再沒(méi)有接到任何音訊。
專(zhuān)家點(diǎn)評：?jiǎn)?wèn)你誰(shuí)最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問(wèn)題考察目的在于兩點(diǎn)：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹；第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實(shí)有很多求職者，一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)崗位，甚至很多崗位自己都沒(méi)完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業(yè)定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車(chē)能裝多少高爾夫球么？
2009-2011年，在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業(yè)界“最吸引人才”的企業(yè)，2011年同時(shí)也被評為“最佳聲譽(yù)”和“最值得工作”的企業(yè)。但想要進(jìn)谷歌絕非易事，應聘他們的產(chǎn)品經(jīng)理就需要通過(guò)下面問(wèn)題的考驗�！耙惠v校車(chē)可以裝多少個(gè)高爾夫球？”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶(hù)，你會(huì )要求多少報酬？”你能答上么？
專(zhuān)家點(diǎn)評：解決這類(lèi)題目，不能僅停留在問(wèn)題表面，還要結合應聘崗位的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行思考。建議你從崗位性質(zhì)入手，產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)重要職能就是掌握客戶(hù)需求，制作出合理的產(chǎn)品方案，解決客戶(hù)問(wèn)題。那么，你可通過(guò)補充提問(wèn)，了解更多客戶(hù)的要求和條件，給出更合理的答案�；蛘�，你可以提供多種可得到答案的解決方案以供選擇，制定產(chǎn)品方案也是產(chǎn)品經(jīng)理的職能之一�？傊�，面對這樣的問(wèn)題都一定要結合自己應聘的崗位職責內容和特點(diǎn)來(lái)回答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實(shí)萬(wàn)變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少；二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么？往什么方向發(fā)展？向陽(yáng)生涯認為，了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業(yè)規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你！
來(lái)源：鳳凰網(wǎng)財經(jīng)