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    不過(guò)，人事方面的專(zhuān)家提醒求職者，使用這種簡(jiǎn)歷要加強針對性，否則會(huì )適得其反。

    記者發(fā)現，上海市的交大、同濟、財大等高校附近近來(lái)都出現了制作視頻簡(jiǎn)歷的店鋪。制作一張視頻簡(jiǎn)歷，根據不同的要求，價(jià)格從幾十元到上千元不等。雖然它要比傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷貴不少，但不少大學(xué)生很愿意“嘗鮮”。

    來(lái)自用人單位的反饋卻與大學(xué)生的期望產(chǎn)生了些許的偏差。一些企業(yè)的人事部門(mén)坦言，視頻簡(jiǎn)歷瀏覽起來(lái)比較費時(shí)，不如傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷便于隨時(shí)提取。一般來(lái)說(shuō)，瀏覽一份普通紙質(zhì)簡(jiǎn)歷大約只需1－2分鐘，而播放一張視頻簡(jiǎn)歷有時(shí)需要近20分鐘。部分視頻簡(jiǎn)歷還泛泛而談，令人乏味。某公司人事經(jīng)理告訴記者，通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷可以看到應聘者的長(cháng)相、談吐，但這并不是她最關(guān)心的內容。應聘者的能力如何？潛力怎樣？即便審閱簡(jiǎn)歷時(shí)花了更多的時(shí)間，但這些關(guān)鍵點(diǎn)仍還沒(méi)辦法了解。

    如何讓視頻簡(jiǎn)歷給自己的求職錦上添花？用人單位認為，求職者制作視頻簡(jiǎn)歷需要加強針對性。介紹時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，控制在幾分鐘內即可。為了有別于紙質(zhì)媒體，除年齡、畢業(yè)學(xué)校等基本信息介紹外，個(gè)性化不可缺少。更重要的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng )意類(lèi)工作、電視節目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可用來(lái)展現個(gè)人魅力。而應聘普通的管理、技術(shù)類(lèi)崗位，視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢并不能凸顯。同時(shí)，也并非所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰把個(gè)人的弱點(diǎn)凸現了出來(lái)，反而對應聘不利。