發(fā)布時(shí)間：2011-10-21 17:35:50
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越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘人員來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負責招聘的人員會(huì )每個(gè)簡(jiǎn)歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？答案是不會(huì )！就算他們有這種事無(wú)巨細的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每份簡(jiǎn)歷都會(huì )被給予面試的機會(huì )，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢？
如今的社會(huì )，分工非常的細。過(guò)去有句話(huà)：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬�！笨墒乾F在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬�！鄙鐣�(huì )分工的變化直接影響人才搜索條件。過(guò)去招聘就是找個(gè)人，現在的招聘是找有專(zhuān)業(yè)背景的人才。
一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會(huì )趨向對關(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有對關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著(zhù)在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。
綜上所述，簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)由為重要，一般分為標準因素和專(zhuān)業(yè)因素。那么我們在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標準的針對性和專(zhuān)業(yè)的針對性。