發(fā)布時(shí)間：2011-09-29 16:47:34
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盡管目前將Facebook作為招聘工具的企業(yè)還不是很多，但其作為招聘工具的吸引力將日益提升。一些招聘企業(yè)表示，他們已經(jīng)削減了傳統網(wǎng)絡(luò )招聘形式的開(kāi)支。還有一些企業(yè)表示，盡管 LinkedIn擁有更完整的簡(jiǎn)歷數據庫，但求職者更看重其Facebook好友的推薦。
美國最大的垃圾處理公司W(wǎng)aste Management社交媒體和就業(yè)品牌經(jīng)理珍妮。德沃恩（Jenny DeVaughn）稱(chēng)，該公司招聘網(wǎng)站的大部分社交媒體流量都來(lái)自于Facebook ， 而不是LinkedIn.
對此，LinkedIn援引公司CEO杰夫。韋納（Jeff Weiner）在第二季度財報會(huì )議上的講話(huà)稱(chēng)，用戶(hù)給我們的反饋是，他們希望將自己的個(gè)人社交活動(dòng)和職業(yè)社交活動(dòng)分開(kāi)。
招聘服務(wù)公司Jobs2Web數據顯示，當前通過(guò)Facebook招聘的員工數量還不到美國企業(yè)招聘員工總數的1%.但Jobs2Web分析經(jīng)理菲爾。施拉德（Phil Schrader）稱(chēng)，如果當前這種趨勢能夠持續下去，2012年Facebook將對傳統招聘服務(wù)構成威脅。
虛擬技術(shù)廠(chǎng)商VMware人才招聘及Web戰略經(jīng)理威爾。斯坦尼（Will Staney）表示，VMwa r e正計劃招聘1200名新員工，其中只有一半將通過(guò)傳統的網(wǎng)絡(luò )招聘來(lái)進(jìn)行。
斯坦尼稱(chēng)，VMware將繼續通過(guò) LinkedIn來(lái)招聘高級管理人員， 但Facebook也有自己的優(yōu)勢：用戶(hù)停留時(shí)間更長(cháng)，比LinkedIn用戶(hù)更容易取得聯(lián)系。斯坦尼說(shuō)：“Facebook的效率更高，定位更精準�！�