發(fā)布時(shí)間：2011-09-23 10:49:01
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維權聲音：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，何來(lái)終止？
今年7月29日，天津中英保健食品有限公司宣布解雇負責在超市理貨的閆女士。閆女士接受了公司的解雇要求，希望能要回公司扣發(fā)的兩個(gè)月工資與一部分社保費用，因為在一年多的工作中，雙方從未簽訂正式勞動(dòng)合同。
今年8月9日，閆女士依照約定來(lái)到中英保健食品有限公司辦理手續。但雙方的爭執恰恰來(lái)源于“手續”。閆女士回憶說(shuō)：“當時(shí)我去領(lǐng)公司拖欠我的兩個(gè)月工資，負責我工作的業(yè)務(wù)員給了我一份《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，他說(shuō)只有簽了這個(gè)協(xié)議書(shū)才能領(lǐng)錢(qián)�！睆奈春炗嗊^(guò)勞動(dòng)合同的閆女士很奇怪，從何處冒出來(lái)“終止勞動(dòng)關(guān)系”？
心生疑慮的閆女士拒絕在協(xié)議書(shū)上簽字，沒(méi)想到卻招來(lái)公司負責員工的脅迫，雙方為此甚至起了爭執，無(wú)奈之下閆女士撥打了110報警電話(huà)�！澳翘焓羌t橋區邵公莊派出所的民警來(lái)的，他們應該有出警記錄�！弊罱K雙方?jīng)]有達成一致，被拖欠的工資與補償從此沒(méi)有了下文。
記者調查：“她不是公司員工”
就此事件，記者通過(guò)天津中英保健食品有限公司網(wǎng)站的聯(lián)系電話(huà)，聯(lián)系到了自稱(chēng)是公司人力資源部部長(cháng)的趙發(fā)。趙部長(cháng)給出的答復是“確有其事，查無(wú)此人”。趙部長(cháng)說(shuō)：“我確實(shí)知道有一位姓閆的女士到公司討要工資的事兒，但她并不是我們公司的員工。閆女士是公司業(yè)務(wù)員找來(lái)幫忙理貨的，由找她幫忙的業(yè)務(wù)員通過(guò)提成的方式發(fā)給她一些報酬，屬于個(gè)人對個(gè)人的關(guān)系，與公司無(wú)關(guān)�！�
在被問(wèn)及既然閆女士不屬于公司員工，為何還要簽《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》時(shí)，趙部長(cháng)以“應該是個(gè)別員工工作的過(guò)失，我們也在調查此事”為由結束了回答。
權威解答：勞動(dòng)者維權要提供明確證據
對此，天津市勞動(dòng)保障電話(huà)12333咨詢(xún)服務(wù)中心分析說(shuō)，勞動(dòng)者解決這類(lèi)糾紛的重點(diǎn)是證明與雇主的勞資關(guān)系的存在。其關(guān)鍵在于兩點(diǎn)——“勞動(dòng)關(guān)系隸屬于誰(shuí)”與“工資發(fā)放主體”。勞動(dòng)者通過(guò)何種招聘方式進(jìn)入公司，是個(gè)人以幫忙為由介紹的工作，還是公司通過(guò)中介或直接招聘的形式與勞動(dòng)者形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，二者的不同決定了勞動(dòng)關(guān)系的隸屬。另外，帶有公司印章或公司會(huì )計手寫(xiě)筆跡的工資條將成為最直接確定工資發(fā)放主體的證據。如果勞動(dòng)關(guān)系或工資發(fā)放主體能通過(guò)明確的證據證明是公司的話(huà)，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就將成立。
天津市勞動(dòng)監察大隊表示，事實(shí)調查清楚后，如該企業(yè)違法事實(shí)成立，將依據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。