年輕人簡(jiǎn)歷造假泛濫：道德缺失還是孤注一擲
發(fā)布時(shí)間：2011-09-20 11:48:28
點(diǎn)擊數：52599 次
身處絕境的人往往會(huì )不擇手段，近來(lái)的簡(jiǎn)歷造假或許就是手法之一。根據美國政府披露的數字，目前美國的失業(yè)率為9.2%（而部分專(zhuān)家認為，實(shí)際失業(yè)率可能遠遠高于這個(gè)數字），為了能在激烈競爭中脫穎而出，求職者越來(lái)越傾向于夸大或者偽造自己的簡(jiǎn)歷。
然而，簡(jiǎn)歷注水這一現象在各年齡段的求職者中出現的幾率并不平均。背景調查公司TalentWise對美國2,026名成年人進(jìn)行的調查顯示，相對于年長(cháng)的求職者，年輕求職者更容易在簡(jiǎn)歷中摻水。在18到34歲的受訪(fǎng)者中，有45%的人認為，在簡(jiǎn)歷中做些手腳無(wú)傷大雅；而全部受訪(fǎng)者中，這一比例僅為34%。
調查發(fā)現，在55歲（含）以上的人群中，僅有近四分之一（27%）的受訪(fǎng)者表示，他們有可能會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夸大事實(shí)。
在嚴格審查下最有可能被揭穿的造假項目包括：受雇日期；工作職位與職責；并列第三名的是在之前工作中的成就，以及受教育水平。
當然，在簡(jiǎn)歷中做夸大其詞，甚至明目張膽撒謊的現象并不是什么新鮮事。即便在經(jīng)濟衰退開(kāi)始之前，約有60%的人事經(jīng)理在接受人力資源管理協(xié)會(huì )（Society for Human Resource Management）采訪(fǎng)時(shí)表示，他們在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中碰到過(guò)各種各樣的謊言。
TalentWise公司副總裁比爾•格倫稱(chēng)：“在當前的經(jīng)濟環(huán)境中，連面試的機會(huì )都少之又少，所以，為了引起用人單位的注意，或者能跨過(guò)公司的招聘門(mén)檻，求職者會(huì )無(wú)所不用其極�！�
他補充道，不同年齡群體的表現有著(zhù)明顯的差異，這種差異令人費解。一種說(shuō)法認為，“年輕人通常更傾向于冒險”，比如，他們可以承受因偽造簡(jiǎn)歷帶來(lái)的尷尬或被解雇的風(fēng)險。也有人認為，這是因為年輕的求職者往往缺乏足夠的經(jīng)驗或者人脈，因此，他們希望能通過(guò)在簡(jiǎn)歷上添枝加葉來(lái)彌補這些不足。
不過(guò)對于TalentWise這樣的簡(jiǎn)歷核查公司而言，在壓力下選擇捷徑的傾向卻能帶給他們絕佳的商機。TalentWise公司最近推出了一款名為T(mén)alentShield的新產(chǎn)品，格倫稱(chēng)該產(chǎn)品是“針對簡(jiǎn)歷的Carfax（Carfax原指一項車(chē)輛歷史記錄報告服務(wù)——譯注）”。
很明顯，造假簡(jiǎn)歷絕對無(wú)法獲得雇主的青睞；而且，更糟糕的是，這會(huì )使許多人的求職之路更加艱難。格倫表示：“這種行為真正影響的是誠實(shí)展現自己的求職者。他們面臨著(zhù)造假者的不公平競爭�！�
更多相關(guān)