這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷 讓HR刮目相看
發(fā)布時(shí)間：2011-09-03 11:25:24
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當一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因為接下來(lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡(jiǎn)歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現在求職機會(huì )不多，很多求職者抱著(zhù)試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以 HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如 HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì )計專(zhuān)業(yè)+四級。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì )被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì )被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復，也許你的簡(jiǎn)歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!
對口海選：
如果求職者抱著(zhù)海投的態(tài)度，HR也相對應地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專(zhuān)門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會(huì )同時(shí)招 3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個(gè)人到底是準備投會(huì )計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機會(huì )啦!這個(gè)環(huán)節是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì )在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對你的印象。
總體分數=簡(jiǎn)歷分+—印象分
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯的印象分。
打造抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷：
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì )說(shuō)，求職目標是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會(huì )把你限制在某個(gè)職位上，當你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上
寫(xiě)上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人,
2.職業(yè)目標沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡(jiǎn)短、明確不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長(cháng)的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶(hù)管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個(gè)版本。
概括你所掌握的技能
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個(gè)比“求職目標”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。
“求職目標”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話(huà)來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。
調整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個(gè)強有力的“個(gè)人概要”的例子：
個(gè)人概要：具有五年P(guān)R 經(jīng)驗的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在國家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調過(guò)大規模事件。
強調你的成績(jì)
有時(shí)候“求職目標”太固定了，“個(gè)人概要”也太短而沒(méi)有辦法凸顯你所有的成績(jì)。如果真是那樣的話(huà)，你需要另外一個(gè)東西：個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述
2.它強調的是具體的成績(jì)，而不是一個(gè)概要性的成就描述
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(cháng)又詳細的簡(jiǎn)歷里，這是強調最重要、最相關(guān)內容的最有效方式。
這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jì)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過(guò)5 項，并且用結果導向描述你的工作。
這里有一個(gè)例子：
個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介
●熟練的醫藥銷(xiāo)售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學(xué)高級學(xué)位
●一直超過(guò)年度銷(xiāo)售目標35%以上
●被譽(yù)為2001 年度優(yōu)秀銷(xiāo)售人員，主管員工175 人
“求職目標”、“個(gè)人概要”，以及“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”這些都是有用的簡(jiǎn)歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗，還有你感興趣的工作類(lèi)型。
找到你的簡(jiǎn)歷聚焦點(diǎn)
如果你的職業(yè)目標在你的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有清晰的體現，那簡(jiǎn)歷就不能擔當起把你的“賣(mài)”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你多寫(xiě)幾個(gè)版本，而不是做一份適合所有工作的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家求助。
調查你的目標工作
在初步寫(xiě)定你的簡(jiǎn)歷之前，徹底調查你目標工作的情況，這點(diǎn)對于那些已經(jīng)工作過(guò)很長(cháng)時(shí)間的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)尤為重要。去找你目標工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)(原文為 Monster)上搜索這個(gè)職位，調查這個(gè)職位的任職資格(雇主認為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽，這樣去做(職位調查)可能會(huì )觸發(fā)你去繼續學(xué)習(以獲取資質(zhì))的靈感。
在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語(yǔ)不斷出現，那么這些術(shù)語(yǔ)一定要在你的簡(jiǎn)歷里面出現。當然，也要注意一下職位廣告里面沒(méi)有提到的技能。而且，舊簡(jiǎn)歷里面那些讓你看起來(lái)顯得過(guò)時(shí)的術(shù)語(yǔ)也應該刪掉。
概述你的職業(yè)經(jīng)歷
現在開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如果你是想換工作，你需要確定一個(gè)清晰的目標來(lái)作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來(lái)弄明白你的目標。用這章來(lái)闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標工作的關(guān)鍵技能。強調你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡(jiǎn)歷(關(guān)于“求職目標”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來(lái)提供成長(cháng)和改進(jìn)機會(huì )的公司，找到一份有挑戰性的職位。
修改后：作為一個(gè)有活力、具備先進(jìn)專(zhuān)業(yè)學(xué)識的公眾節目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢，以一個(gè)電腦指導員的身份，找到一份初級軟件銷(xiāo)售職位。
如果想在你現在工作的領(lǐng)域找到一個(gè)新職位，就用中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷生成器來(lái)寫(xiě)一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，這里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子來(lái)強調你經(jīng)驗的廣度和你帶給新職業(yè)的價(jià)值。
著(zhù)重強調你的成績(jì)
為了能最大限度的獲取面試機會(huì )，在現在的求職市場(chǎng)上競爭，你的簡(jiǎn)歷必須有一種業(yè)績(jì)導向。避免簡(jiǎn)單的老調重彈的職位描述，用細節描述你所做出的努力，用數據說(shuō)明問(wèn)題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認為更有競爭力?
修改前：負責維護和保養系統與操作工位
修改后：通過(guò)熟練的跨平臺保養，為350名遠程用戶(hù)改進(jìn)系統正常運作時(shí)間，使比率從 91%提高到 99.9%
對任何一個(gè)你所申請的職位，多用動(dòng)詞和短語(yǔ)去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻的，譬如削減成本，產(chǎn)生收益，改進(jìn)服務(wù)，優(yōu)化流程，解決問(wèn)題并節省時(shí)間，用數據、百分比、交易額、類(lèi)比和其他關(guān)鍵細節來(lái)支持你(對自我技能)的描述。
重新設計你的簡(jiǎn)歷
你的舊簡(jiǎn)歷是否已像 1970打印出來(lái)的東西?為了讓你的簡(jiǎn)歷從簡(jiǎn)歷堆里脫穎而出，用 word重點(diǎn)處理你的優(yōu)勢，比如加粗、斜體、下劃線(xiàn)、行業(yè)的符號、具有吸引力的字體等但不要過(guò)度讓你的簡(jiǎn)歷給人留下一個(gè)與眾不同的印象。如果你對自己的簡(jiǎn)歷設計沒(méi)有信心，你可以咨詢(xún)相關(guān)的簡(jiǎn)歷專(zhuān)家，或者你周?chē)胁鸥傻呐笥选?
校正和試投簡(jiǎn)歷
你的簡(jiǎn)歷一定要做到完美。仔細校對你的簡(jiǎn)歷，以使語(yǔ)法恰當、標點(diǎn)使用正確并符合習慣。如果你是準備換工作的人士，向人事經(jīng)理尋求一些反饋，特別是在目標領(lǐng)域，關(guān)鍵數據能否讓你顯得有競爭力。所有的工作做完后，把你的簡(jiǎn)歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上，然后你就可以找工作稍微輕松一點(diǎn)了。
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