發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 11:45:04
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每月少繳養老保險超300
沈陽(yáng)這家銷(xiāo)售公司成立于2009年11月，現有在冊職工34人，其中公司與17名員工簽訂了勞動(dòng)合同，辦理了招用工備案手續，并參加社會(huì )保險登記，繳納社會(huì )保險費。
但該單位未按實(shí)際發(fā)生工資額繳納社會(huì )保險費。這17名員工中，5人實(shí)際發(fā)生工資額5000元，另12人實(shí)際發(fā)生工資額3500元，但企業(yè)均按全市在崗職工平均工資的60%繳納社會(huì )保險。
根據規定，企業(yè)職工個(gè)人以本人上月工資收入為繳費基數。最高不超過(guò)當地職工月平均工資的300%，最低不低于當地職工月平均工資的60%.無(wú)法確定工資收入的，以本市企業(yè)職工月平均工資為繳費基數，由其所在單位代扣代繳。
舉例說(shuō)明——
假如以2009年度在崗職工月工資的60%為繳費基數，用人單位的養老保險繳費比例是20%.
按此計算，該企業(yè)實(shí)際為員工繳納的養老保險繳費為：3215元×60%×20%=385.8元；
而這17位員工實(shí)際月工資額最低的是3500元，該單位實(shí)際應該為員工繳納的養老保險繳費為：3500×20%=700元。
這么一來(lái)，該企業(yè)每月至少為員工少繳300多元養老保險費。
8個(gè)月瞞報工資總額8萬(wàn)多
此外，這家公司未與另外17名員工簽訂勞動(dòng)合同，未辦理招用工備案手續，未參加社會(huì )保險登記，更未給這17名員工繳納社會(huì )保險費。這17名員工實(shí)際發(fā)生工資額是3000元。經(jīng)查找企業(yè)的工資表和社會(huì )保險費繳納憑證，該單位2009年11月至2011年6月在申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額85207元。
沈陽(yáng)市勞動(dòng)監察局立即下達《勞動(dòng)保障行政執法限期整改指令書(shū)》，責令該企業(yè)與17名員工補簽勞動(dòng)合同，進(jìn)行社會(huì )保險登記，并補繳2009年11月至2011年6月社會(huì )保險費。經(jīng)上報沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局，對該企業(yè)處瞞報工資數額一倍罰款，罰款金額85207元。
發(fā)現少繳費 員工可舉報企業(yè)
問(wèn)：瞞報工資總額，少繳社保費，這種做法常見(jiàn)嗎？
答：沈陽(yáng)市勞動(dòng)監察局相關(guān)負責人介紹，本案是勞動(dòng)合同法實(shí)施后的新型案例，有一定的代表性，反映的問(wèn)題也具有普遍性。很多用人單位在實(shí)際用工中，并沒(méi)有嚴格按照法律規定依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。有的用人單位是少繳，有的用人單位是不繳，更多的是少繳，也就是沒(méi)有足額繳納社會(huì )保險。這樣的做法都是違反法律規定的，用人單位將面臨很大的法律風(fēng)險。
問(wèn)：?jiǎn)T工如何保護自己的利益？
答：?jiǎn)T工登錄沈陽(yáng)市社會(huì )養老和工傷保險管理局網(wǎng)站，可以查詢(xún)到自己每月的繳費情況，如果實(shí)際繳費數額少于應繳的數額，員工就可以撥打12333對企業(yè)進(jìn)行舉報。