發(fā)布時(shí)間：2011-08-22 14:54:30
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據外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司近期發(fā)布的統計數據顯示，我國境內五大行業(yè)主管級以上的薪酬福利水平基本保持在20萬(wàn)元人民幣（稅前總薪酬）以上，且顯示出三大特點(diǎn)。
特點(diǎn)一：總薪酬依據行業(yè)不同，水平呈現明顯差異。
身處外資高科技行業(yè)的白領(lǐng)管理族依舊是市場(chǎng)的佼佼者，稅前平均總薪酬達到31萬(wàn)元。由于他們工作大、要求處理隨機事件能力強、對整個(gè)公司的順利運營(yíng)起著(zhù)關(guān)鍵作用，所以?xún)?yōu)厚的薪酬待遇是不可或缺的。其他四個(gè)行業(yè)的薪酬福利水平由高至低依次為化工行業(yè)27.3萬(wàn)元；民營(yíng)高科技行業(yè)23.7萬(wàn)元；消費品行業(yè)23.6萬(wàn)元和制藥業(yè)22.3萬(wàn)元。另外，從數據中可以欣喜地看到，民營(yíng)科技行業(yè)在員工薪酬福利水平上的崛起，白領(lǐng)管理族在不久的將來(lái)會(huì )以成為優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的一員而感到驕傲和自豪。
特點(diǎn)二：總薪酬依據職位不同，水平呈現明顯差異�！�
調查將五大行業(yè)的全部主要崗位劃分為6類(lèi)：部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、財務(wù)部門(mén)、部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)和后勤保障部門(mén)。從左上圖的數據我們可以清楚地了解到：市場(chǎng)人員、財務(wù)人員的總薪酬水平處于市場(chǎng)的領(lǐng)先位置，人員和后勤保障人員次之。這樣的分配較為合理地反映了不同崗位人員對于公司發(fā)展的貢獻。而且我們也可以發(fā)現，崗位的差異對于薪酬水平的影響是巨大的，其引起的薪酬福利水平的級差達到近6萬(wàn)元。
特點(diǎn)三：白領(lǐng)管理族福利占總薪酬的比例，隨崗位的晉升而減少。
各行業(yè)總監級福利與總薪酬比例同級福利與總薪酬比例均有明顯差距�；ば袠I(yè)與消費品行業(yè)表現最為明顯，分別為4.12%和3.10%。
這樣的差距說(shuō)明隨著(zhù)白領(lǐng)管理族職位的晉升，優(yōu)越的福利條件對白領(lǐng)管理族的和吸引效果稍顯無(wú)力。員工的能力地位在上升到一定高度后，他們看重的是自我的實(shí)現和對于他們優(yōu)秀業(yè)績(jì)的肯定。所以，公司在對這一層級的員工制定薪酬結構的時(shí)候，要充分注意這一點(diǎn)，使人力成本的付出達到最優(yōu)的效果。
在橫向比較中發(fā)現，傳統行業(yè)的福利待遇明顯優(yōu)于科技型企業(yè)。這是企業(yè)性質(zhì)導致的薪酬結構的差異�？萍夹推髽I(yè)更要求員工尤其是白領(lǐng)管理族們以?xún)?yōu)秀的業(yè)績(jì)回報公司，以最大限度的發(fā)揮來(lái)贏(yíng)得豐厚的回報，所以在總薪酬中，員工的現金收入，尤其是績(jì)效獎金的比例就明顯高于福利部分的比例。這也是白領(lǐng)管理族工作富有挑戰性的一種表現。