發(fā)布時(shí)間：2011-08-18 17:12:45
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“孩子還在哺乳期，單位不用我了，讓我一時(shí)去哪里找工作好？”王女士介紹，她是河北人，在溫溪打工已有5個(gè)年頭，在目前這家企業(yè)上班也快兩年了。今年5月份生了孩子，產(chǎn)假過(guò)后，她如期上班。到了廠(chǎng)里，她發(fā)現原來(lái)自己的崗位已經(jīng)有了別人，主管也遲遲未安排她活。王女士去找經(jīng)理，經(jīng)理提醒她勞動(dòng)合同將于這個(gè)月30日到期，意思是讓她另找地方。
“聽(tīng)說(shuō)員工在哺乳期內，工廠(chǎng)是不能辭退工人的，有沒(méi)有這樣的規定？”王女士向本報熱線(xiàn)咨詢(xún)，并希望通過(guò)記者的幫助能改變廠(chǎng)家的決定。王女士說(shuō)，她的丈夫每個(gè)月只拿2000元的工資，現在有了孩子壓力更大，她希望自己能上班幫家里分擔點(diǎn)壓力。
記者聯(lián)系了縣勞動(dòng)保障部門(mén)，工作人員介紹，婦女權益保障法第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此用人單位對于女職工處于“三期”時(shí)勞動(dòng)合同到期，應發(fā)順延勞動(dòng)合同通知書(shū)。也就是說(shuō)，雖然王女士與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期，但是由于她尚在哺乳期內，用人單位應該根據規定將其勞動(dòng)合同順延至2012年1月1日。
隨后，記者聯(lián)系了該企業(yè)，企業(yè)姓林的負責人介紹，王女士現在在哺乳期，不適合干原來(lái)的重活，他們已招了男性員工來(lái)接這個(gè)崗位。由于王女士還在哺乳期，他們愿意安排工廠(chǎng)里其他活讓她來(lái)做，并愿意與她再簽定一年的合同。