發(fā)布時(shí)間：2011-08-03 10:41:09
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競業(yè)禁止也稱(chēng)競業(yè)限制。主要是指企業(yè)的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營(yíng)競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期或地區內也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。中國的求職者普遍對“競業(yè)禁止協(xié)議”不重視甚至漠視，這會(huì )對以后的“跳槽”埋下炸彈。在此，提醒求職者，與企業(yè)簽訂類(lèi)似的競業(yè)禁止以及保密協(xié)議，在未來(lái)將越來(lái)越普遍，在簽訂這類(lèi)協(xié)議時(shí)，求職者一定要“睜大眼睛”，看清楚具體的條款，同時(shí)也要謹慎下手，不要把自己以后的求職道路堵死。
細節2：“辦公室求職”須謹慎
辦公室求職可能會(huì )成為一個(gè)潛伏的禍根，永遠不要在辦公室完成你的求職過(guò)程！求職材料一定要存放在家里的電腦上，要專(zhuān)門(mén)為求職設立信箱，而不要采用辦公信箱來(lái)求職。因為現在很多公司能夠監視員工的上網(wǎng)，往來(lái)郵件更是避不過(guò)網(wǎng)關(guān)審查。甚至有些企業(yè)可以隨時(shí)監視員工的手機短信和通話(huà)記錄，所以采用專(zhuān)門(mén)的求職電話(huà)號碼，也是一些重要崗位人員必需的。
細節3：永遠不要攻擊舊東家
許多求職者去新單位應聘時(shí)，往往會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地說(shuō)一些涉嫌詆毀“舊東家”的話(huà)，這是求職跳槽的大忌。很多用人單位對求職者對前一份工作的評價(jià)很關(guān)注，并不希望看到求職者攻擊或者詆毀前一家就業(yè)單位的情況，更不愿意看到“身在曹營(yíng)心在漢”的情況。因此，求職者在與“新東家”見(jiàn)面會(huì )談時(shí)一定要避免此類(lèi)情況的發(fā)生。
細節4：用法律保護自身權益
專(zhuān)家建議眾多求職者充分借助法律工具維護個(gè)人合法權益。針對企業(yè)涉及競業(yè)禁止等的非法行為，員工可以提請勞動(dòng)爭議仲裁。