發(fā)布時(shí)間：2011-07-29 14:53:04
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續簽
單位拒付經(jīng)濟補償金
今年5月份，芝罘區呂真與單位的合同期滿(mǎn)，因為某種原因，他不能與所在的單位續簽合同，但他想要自上班以來(lái)的經(jīng)濟補償金。該公司負責人顏某稱(chēng)，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續簽的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)合同終止補償金，因呂真系個(gè)人原因不愿再與公司續訂勞動(dòng)合同，故不應獲得經(jīng)濟補償金。
雙方因存在分歧，呂真于次日將該單位訴至煙臺勞動(dòng)仲裁委，要求該公司按照其工作年限支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟補償金5萬(wàn)余元。
該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委調解，雙方未達成一致，今年7月10日，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理作出最終裁決，認定該單位拒不支付經(jīng)濟補償金的行為違法，裁決該單位向呂真支付1997年2月至2002年1月期間的勞動(dòng)合同終止補償金17500元，同時(shí)駁回呂真的其他訴訟請求。
該裁決結果作出后，雙方均表示不服，呂真所在的單位認為《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項已經(jīng)明確規定像呂真這樣勞動(dòng)合同到期后用人單位要求續簽而個(gè)人不同意續簽的，依法不應當支付勞動(dòng)合同終止補償金，難道《勞動(dòng)合同法》是錯的？
而呂真則認為自己是1997年2月入職的，截止到2011年5月30日勞動(dòng)合同到期終止時(shí)自己的工齡已經(jīng)達到14年零3個(gè)月，自己的月工資標準為3500元，經(jīng)濟補償金應為3500元×14.5個(gè)月=50750元。
律師：規定沒(méi)有錯
但每個(gè)時(shí)間段的規定也不一樣
記者就此問(wèn)題咨詢(xún)了山東魯信律師事務(wù)所林士俊律師，他認為《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項的規定本身是沒(méi)有問(wèn)題的，但該企業(yè)對勞動(dòng)合同終止補償金的認識過(guò)于片面，《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日生效的，但在這之前，1995年7月1日，山東省人民政府曾出臺過(guò)一個(gè)《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》，該《辦法》第十三條規定“因合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當給予勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟補償。合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的補償標準為：在本單位工作每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月的工資，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的工資�！钡摗掇k法》于2002年1月26日廢止。
對于跨越這期間的終止補償金如何解決的問(wèn)題，魯勞社[2002]44號《關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》中明確規定，2002年1月26日《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）停止執行前用人單位招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當按照《辦法》中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規定，發(fā)給勞動(dòng)者至《辦法》停止執行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月�！掇k法》停止執行后用人單位新招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟補償金。以呂真為例，她是在1997年2月到該單位參加工作，勞動(dòng)合同延續至2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后到期終止的，那么，她在1997年2月至2002年1月26日這段期間是存在終止補償金的，2002年1月27日至2007年12月31日期間是不存在終止補償金的，而2008年1月1日后，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，因她系個(gè)人不與單位續簽，故不應當給付終止補償金。