發(fā)布時(shí)間：2011-07-21 10:47:18
點(diǎn)擊數：45757 次
上司忽然離職，在職場(chǎng)中司空見(jiàn)慣，但也會(huì )給現有的工作團隊帶來(lái)一定的影響。職場(chǎng)人的外職業(yè)生涯（即工作環(huán)境、人際關(guān)系、工作職務(wù)、內容等）被打破，不安全感隨之出現。要避免這種不安全感，只有通過(guò)提高自身的內職業(yè)生涯，即知識、觀(guān)念、心理素質(zhì)、能力、內心感受等因素，才能找到工作的平衡點(diǎn)。有數據顯示，有96.52%的人，是通過(guò)提升內職業(yè)生涯來(lái)得到更多機會(huì )。
老板調走 我得到了提升
案例
去年，業(yè)務(wù)部總監劉總調到南方去了。在該部門(mén)中，周先生的業(yè)績(jì)一直很突出，屬于骨干力量，因此，總監一職便順理成章地由他來(lái)接手�！皠⒖傉{走了，我少了一個(gè)搭檔，心里有些失落�！敝芟壬f(shuō)，“不過(guò)，這對我來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)提升的機會(huì )�！�
原來(lái)，從剛入職開(kāi)始，周先生與劉總就一起打拼，兩人就是很好的合作伙伴。在業(yè)績(jì)上，兩人不相上下，都是部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干。幾年前，主管跳槽了，業(yè)務(wù)總監這個(gè)職位空缺要從他們二人中選拔�！耙驗樗膶W(xué)歷比我高些，所以公司最后選擇了他�！敝芟壬溥x，雖然心里有些失落，但并不影響他的工作熱情和業(yè)績(jì)。由于兩人搭檔多年，因此，在劉總的一再堅持下，周先生便成了劉總的得力幫手，一起管理業(yè)務(wù)部的工作。
“劉總在的時(shí)候，我做事確實(shí)有些放不開(kāi)�！敝芟壬寡�，雖然他與劉總搭檔多年，但畢竟是上下級關(guān)系。有一次，劉總讓周先生負責收購一家公司的廠(chǎng)房�！罢f(shuō)實(shí)話(huà)，我真不想接�！敝芟壬f(shuō)，那個(gè)客戶(hù)是劉總的朋友，在收購這件事上，他們想讓劉總多給一些折扣，可如果再給折扣，不但不合規矩，而且也會(huì )影響公司的收購意圖和直接利益�！八较吕镂乙哺勥^(guò)，但一手托兩家的工作，他也不太好做�！钡K于朋友面子和上下級關(guān)系，周先生沒(méi)有再過(guò)分強調。結果，廠(chǎng)房是收購了，但并不是很理想。
“現在我成了總監，也面臨著(zhù)同樣的問(wèn)題�！敝芟壬f(shuō)，上司走了，他也少了一個(gè)好搭檔，包括人際關(guān)系、業(yè)績(jì)等方面，都有很多顧慮，因此他首先要做的就是組建自己的團隊�！拔抑荒芡ㄟ^(guò)能力來(lái)征服下屬�！比温毘醯陌肽�，周先生親自帶著(zhù)幾個(gè)“精兵強將”，處理了三四件棘手業(yè)務(wù)，并將部門(mén)的業(yè)績(jì)提升了三分之一，不但使老總對他刮目相看，還讓下屬對他欽佩有加�！爸鞴芤膊皇悄敲慈菀鬃龅�，我現在越來(lái)越理解劉總了�！标P(guān)系近一點(diǎn)的下屬都說(shuō)他變了�！安皇俏易兞�，是環(huán)境使然�！�
沒(méi)有上司的“保護”
工作依然很好
安妮是某時(shí)尚雜志的編輯，最近她帶的團隊表現出眾，受到了新主編的賞識。而就在半年前，安妮的心情十分不好，還有些小小的沮喪�！澳瓿趵现骶幷{走了，之前一點(diǎn)征兆都沒(méi)有�！卑材莸闹骶幨且粋�(gè)關(guān)愛(ài)下屬且非常平和的人，工作中也非常有創(chuàng )意，所以他走了，安妮這個(gè)團隊都非常舍不得，心情非常低落�！拔覀兒孟褚幌伦邮チ酥餍墓�，工作也沒(méi)了干勁，心里空落落的，當時(shí)我真的不知道怎么辦了�！�
“我知道，這就是缺乏安全感�！卑材菡f(shuō)，老主編像家長(cháng)一樣，過(guò)去，安妮無(wú)論有什么事，都要跟老主編商量，在工作上更是產(chǎn)生了依賴(lài)感，已經(jīng)習慣在老主編的帶領(lǐng)下工作和生活。老主編調走了，無(wú)疑是撤掉了他們的“拐杖”�！拔覀儽仨毻ㄟ^(guò)工作，來(lái)證明自己是公司不可缺少的人，要打破固有的狀態(tài)�！�
安妮與幾個(gè)同事申請到外地去考察，及時(shí)將當地的時(shí)尚信息采集并傳遞到公司，與新主編溝通想法�！斑^(guò)去，有些前期鋪墊或后期完善的工作，完全由老主編一手操辦，可現在，我們都要自己來(lái)處理�！�
外出考察一個(gè)月后，安妮的心情好多了，人也輕松開(kāi)朗了許多，并且帶回了很多時(shí)尚亮點(diǎn)和信息，看問(wèn)題的角度也比以前開(kāi)闊，見(jiàn)解也很獨到�！斑@是新主編沒(méi)有想到的�！卑材菡f(shuō)，后來(lái)她跟新主編私下聊過(guò)，這些工作新上司本來(lái)是想讓別人負責的，因為他對安妮的團隊不了解，而且，大家都知道，過(guò)去他們取得的成績(jì)與老主編分不開(kāi)，所以，對于安妮的工作態(tài)度和方式，新主編也是有所顧慮的�？吹桨材葜鲃�(dòng)請纓，新主編也決定讓她試一試�！翱疾旎貋�(lái)，新上司的顧慮打消了，對我們的看法轉變了，他認可了我的工作能力�！�
轉眼半年過(guò)去了，安妮已經(jīng)成為公司的“名人”，現在，新主編總是夸口說(shuō)，安妮就是公司的品牌編輯�！袄现骶幷{走，對我不是件壞事�！鄙倭死仙纤镜恼疹�，安妮本來(lái)還擔心自己會(huì )被“淘汰”掉，可通過(guò)半年的努力，安妮不但站穩了腳跟，并且得到了新上司的賞識�！吧纤菊{走，它能從另一個(gè)角度激發(fā)人的工作潛能，使自己的內在價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)�！�
變化是挑戰也是機會(huì )
“無(wú)論之前的工作環(huán)境對自己是束縛還是依靠，面對新環(huán)境，想更好地生存下來(lái)，就要懂得權衡利弊，調度資源，創(chuàng )造更大的價(jià)值�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家張益僮表示，上司的離職必然導致工作環(huán)境、流程方式、工作習慣等的改變，要學(xué)會(huì )適應新上司，并從中得到認同，創(chuàng )造出適合自己發(fā)展的新環(huán)境，是極其重要的。
同時(shí)，張益僮還表示，當自己做到了上司的職位后，環(huán)境依然，但感覺(jué)已經(jīng)不同了，想要在自己職位上站穩腳跟，一定要讓上下級看到自己的不同與優(yōu)勢，這樣才能服眾�！靶碌淖儞Q，不僅是挑戰，更是機會(huì )�！�
對于上司更換而感覺(jué)失去主心骨的職場(chǎng)人，張益僮建議，首先要了解新上司的工作風(fēng)格，不要沉浸于與之前的比較，一定要學(xué)會(huì )適應，適應新工作環(huán)境的一個(gè)重要方面就是適應新上司的工作風(fēng)格，讓自己的工作風(fēng)格和上司的合拍，這樣工作起來(lái)才會(huì )有默契�！敖o新上司好的印象，積極發(fā)揮潛質(zhì)和自身能力，為今后的職業(yè)生涯加分，獲得更多的提升機會(huì )�！�