發(fā)布時(shí)間：2011-07-14 10:16:39
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招聘勞務(wù)工，“合同制”作門(mén)面
在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會(huì )保險費用，欣然前往應聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工（即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì )保險費用的人員），由此造成求職者徒勞往返。在入職前必須明確自己的工資、相關(guān)補貼、保險與福利等等，尤其要明確薪資的構成以及考核標準，寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同以降低風(fēng)險。入職后，要注意公司是否按照合同規定來(lái)支付薪水及相關(guān)補貼并且保證福利，如果有問(wèn)題，要及時(shí)與公司溝通，如果公司抵賴(lài)，就要保存證據向相關(guān)部門(mén)投訴以免更大損失。