發(fā)布時(shí)間：2011-06-28 15:53:30
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“不看不知道，一看嚇一跳！看了工資條才知道，我上月工資扣款居然就有1200多！5000多的工資就這樣被‘活生生’地扣成了4000！這是不是亂扣錢(qián)哦？”
最近，“曬”工資條成為了微博上的熱門(mén)，工資條究竟怎么看？其中構成項目又分別是什么意思？它們是怎么算出來(lái)的？
最近，“曬”工資條成為了微博上的熱門(mén)，作為“圍脖控”的小林自然也不會(huì )落下。為了“曬”一下自己的工資條，參加工作僅半年的小林第一次到人力資源部打印自己的工資條。沒(méi)想到的是，第一次看自己的工資條，小林就被工資條中高達1000多元的扣款給震驚到了，此外，工資條中讓人“眼花繚亂”的各種項目也讓小林徹底找不著(zhù)北了。
記者了解到，和小林類(lèi)似，很多職場(chǎng)人士對工資條的構成缺乏了解。工資單究竟怎么看？其中構成項目又分別是什么意思？它們是怎么算出來(lái)的？還有，難道小林的公司真的在亂扣錢(qián)么？為此，記者特別咨詢(xún)了人事、財務(wù)方面的專(zhuān)家，其實(shí)，工資條中扣款多并不是壞事，相反，扣款越多還越劃算。
迷惑：職場(chǎng)新人 看工資條一頭霧水
“我給工資卡開(kāi)通了銀行的短信提醒業(yè)務(wù)，到了發(fā)工資的時(shí)候也就看個(gè)總數，工資究竟是怎么構成的，還真沒(méi)留意”。小林最近看到‘圍脖’上的朋友們都在曬自己的工資條，自己也想曬一把，就主動(dòng)找公司人力資源部打印了工資條，“結果沒(méi)想到，5300元的工資，扣款居然就有1258.7元，最后到賬就只有4041.3元�！奔由闲×肿约焊静幻靼坠べY條中的各構成部分是怎么計算出來(lái)的，“所以不得不懷疑是不是公司在亂扣錢(qián)了”。
記者了解到，許多人找工作時(shí)都會(huì )關(guān)注有沒(méi)有“五險一金”，但對“五險一金”的扣款卻一頭霧水，甚至有許多“資深”職場(chǎng)人士，即使已經(jīng)工作兩三年了，卻依然會(huì )抱怨“看不懂工資單”。為此，記者找到了人力資源方面的專(zhuān)家來(lái)為大家剖析解疑。
據介紹，雖然各行各業(yè)的工資條的具體項目會(huì )各有不同，但整體結構大同小異，一般就分兩大塊，分別是收入部分和扣款部分。收入部分包括工資、獎金、補貼等，扣除款主要為“五險一金”和個(gè)稅。從小林的工資條來(lái)看，他的工資構成比較復雜，收入主要可劃分為固定收入和浮動(dòng)收入兩大部分。固定收入部分有基本工資、崗位工資等；浮動(dòng)收入則有獎金、稿酬、報評獎金等�？劭畈糠謩t主要體現在個(gè)人所得稅和“五險一金”方面。
收入：包括固定收入和浮動(dòng)收入
據人力資源專(zhuān)家介紹，工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業(yè)也稱(chēng)之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔當角色，企業(yè)以現金形式發(fā)給的正常履行職責的勞動(dòng)報酬，標準由企業(yè)自行設定。它是構成員工月收入的一個(gè)比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假，這一金額是不受影響的。
接下來(lái)的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。據記者了解，目前，在“多勞多得”的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過(guò)了基礎工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班工資、績(jì)效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學(xué)補助等。
當然，各家企業(yè)對非基礎工資的設定也是不同的，根據企業(yè)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。就拿在媒體工作的小林的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現在績(jì)效工資上，即稿酬、報評獎金等。綜合以上來(lái)看，小林的“應發(fā)合計”工資5300元是由500元基本工資、600元崗位工資、900元獎金、3100元稿酬和200元報評獎金組成。
扣款：主要包括個(gè)稅和“五險一金”
收入部分很容易看明白，但讓小林最感到不解的就是1000多元的扣款。據了解，目前，包括小林在內的大多數人對于工資條的迷惑也在于此。
記者拿著(zhù)小林的工資條向小林公司人力資源部的工作人員咨詢(xún)了解到，占工資條扣款部分大頭的主要是個(gè)稅和“五險一金”。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì )保險為“五險一金”，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就多為只有前三項�！耙唤稹眲t為住房公積金。
記者看到，小林工資條上的扣款項目因個(gè)人原因只有養老保險、醫療保險和住房公積金，金額分別為：359.12元、134.64元和540元，所以小林每月社�？圪M總計為1033.76元。
至于個(gè)人所得稅部分，記者了解到，目前我國個(gè)稅起征點(diǎn)為2000元，依據超出數額的多少共分為9級。以小林為例，因為社保是作為國家給予公民的福利，不計入納稅范圍，所以扣除“五險一金”后，小林所有的工資、獎金和補貼為4266.24元。根據公式扣除2000元后，應納稅所得額為2266.24元，對應的稅率為15%，因此他的代扣個(gè)人所得稅為：2266.24×15%-125=214.94元。
那么，小林所有扣款部分就分為三塊：“五險一金”1033.76元、個(gè)稅214.94元和10元的工會(huì )會(huì )費，一共是1258.7元。小林的收入合計為5300元，扣款合計1258.7元，所以小林上個(gè)月工資卡上最終的到賬金額為5300-1258.70=4041.3元。
答疑：“五險一金”扣得越多越劃算
通過(guò)剖析，小林終于弄懂工資單的計算方法，了解到自己公司并沒(méi)有亂扣錢(qián)，這讓小林松了一口氣�？勺屗匀桓悴幻靼椎氖�，每月要扣1000多元的社保，這又是按怎樣的一個(gè)標準扣除的呢？“我聽(tīng)我一個(gè)同學(xué)說(shuō)，他一個(gè)月‘五險一金’加起來(lái)也就才幾百塊錢(qián)呀？”
小林公司人力資源部門(mén)的工作人員介紹，養老保險的扣費標準是根據個(gè)人上一年月平均工資的8%來(lái)計算，全額計入個(gè)人賬戶(hù)。由于地區社保繳納基數每年都會(huì )根據當地職工月平均工資的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì )在當月或次月隨之變化。
至于公積金的扣費標準，工作人員解釋?zhuān)孕×譃槔�，其公積金繳納基數由成都市的基本工資和單位平均工資組合而成，個(gè)人和單位各承擔公積金總額的50%，繳存比例為12%。因此，就公積金這一項小林需扣除540元。相應地，小林所在的單位也得為小林繳納540元。
值得一提的是，小林其實(shí)根本沒(méi)有必要因為扣款多而感到心痛，因為個(gè)人繳得多，單位則比個(gè)人繳得更多。除了那些因缺勤、任務(wù)不達標、差錯等原因被扣的款項外，“五險一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲蓄”式的好事，無(wú)論上述哪一項福利性扣款，單位同時(shí)繳納的金額都更多。如養老保險，個(gè)人繳納8%，單位繳納20%。而工傷保險和生育保險均由單位支付，個(gè)人并不需要繳納。