發(fā)布時(shí)間：2011-06-28 10:24:13
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-要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教導、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描寫(xiě)。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機會(huì )，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)創(chuàng )造事實(shí)本相，將會(huì )影響求職者前途的發(fā)展。
-要簡(jiǎn)潔，不要臃腫要學(xué)會(huì )給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因為往往HR用于簡(jiǎn)歷瀏覽的時(shí)間不會(huì )超過(guò)50秒鐘。若是寫(xiě)得太長(cháng)太詳細，可能會(huì )使HR認為求職者愛(ài)好拖泥帶水、不干脆利落。
-要有賣(mài)點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷(xiāo)市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引HR眼球的處所。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描寫(xiě)。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話(huà)說(shuō)就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來(lái)的公司帶來(lái)什么樣的效益。
即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統統羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有奇特的優(yōu)勢，反而會(huì )使HR認為求職者只是個(gè)“博愛(ài)”的人罷了。
面試寶典：做好籌備“倒面試”
在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動(dòng)，疏忽了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權利。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)略化呢？
在面試之前你除了要做好被面試的各項籌備外，同時(shí)應當做好“倒面試”(應聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位)的充分籌備，一個(gè)簡(jiǎn)略的口訣就是；一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。
一選：就是在面試之前，先斷定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時(shí)可咨詢(xún)的問(wèn)題。
二聽(tīng)：仔細聽(tīng)取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì )中所處的地位和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數年可能有的發(fā)展遠景。
三看：利用一切機會(huì )到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。訪(fǎng)問(wèn)過(guò)程中，要特別留心這個(gè)處所人與人之間關(guān)系是否融洽。
四問(wèn)：如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)懂得本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。