發(fā)布時(shí)間：2011-06-23 16:18:24
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對于HR薪酬管理，制定合理的最低工資水平很有必要，至于對于最低工資階層而言，工資是其賴(lài)以生存的唯一依靠。最低工資設定是否合理不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì )倫理問(wèn)題，反映出一個(gè)經(jīng)濟體對本經(jīng)濟體內居民的在意、關(guān)心和照顧程度。最低工資水平設定過(guò)低不行，過(guò)高也不可取。為了提高經(jīng)濟體競爭力而壓低最低工資水平，不但損害最低工資群體的利益，而且對經(jīng)濟發(fā)展有害，使得社會(huì )消費需求得不到釋放，經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)力不足；單純?yōu)榱藬U大消費而過(guò)度提高最低工資水平對經(jīng)濟體也是不利的，雖然在短時(shí)間內有利于民生，消費增加，但從長(cháng)期來(lái)看卻不能持續。
學(xué)界對于最低工資水平的設定也一直存在爭論。反對提高最低工資水平者大多以最低工資水平會(huì )引起企業(yè)生產(chǎn)企業(yè)成本上升進(jìn)而對經(jīng)濟造成不利影響為理由。支持提高最低工資水平者，則以改善民生，刺激消費為依據。但至今沒(méi)有一個(gè)合理的標準和統一定論。
其實(shí)，換個(gè)角度看，這個(gè)問(wèn)題會(huì )一目了然。
200年前亞當。斯密就說(shuō)過(guò)：“即使最低級勞動(dòng)者的工資，……其工資至少須足夠維持其生活，在大多數場(chǎng)合，工資還得稍稍超過(guò)足夠維持生活的程度，否則勞動(dòng)者就不能贍養家室而傳宗接代了”。因此，各地最低工資的制定應本著(zhù)保證居民基本生活需要的原則，在現有物價(jià)基礎上，充分考慮居民吃、穿、住、用、行、教育各方面成本后，制定符合本地實(shí)際的最低工資。
具體說(shuō)來(lái)：
�。�1）因地制宜制定最低工資具體標準。國家本著(zhù)保證居民身體健康的原則制定出一套居民食品營(yíng)養指南和日指導食品樣本，各地根據本地物價(jià)對照食品指南進(jìn)行食品成本合算，在此基礎上，綜合考慮本地居住、交通和教育成本后制定本地最低工資標準。
�。�2）因時(shí)制宜建立本地最低工資標準動(dòng)態(tài)調整機制。第一，建立與CPI掛鉤的最低工資標準調整機制，以年度為單位，隨CPI為正、負值而按照既定比例對最低工資標準進(jìn)行增、減。第二，設定最低工資標準應急調整機制，設定CPI上下幅度，在CPI超過(guò)該幅度時(shí)即調整最低工資標準，以應對經(jīng)濟大起大落時(shí)期物價(jià)波動(dòng)對居民生活造成的影響。
�。�3）加大對最低工資標準執行的監管和懲罰力度。制度的作用在于執行，上有政策下有對策只會(huì )導致政府公信度降低，而上有政策下有對策的根本原因在于懲罰力度不夠或不到位。對于不嚴格按照最低工資標準制度執行的企業(yè)施以最低工資若干倍的重罰，直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，連職工基本生活都保證不了的企業(yè)又怎么能為社會(huì )創(chuàng )造更多價(jià)值呢？
當前，美國金融危機的影響尚未散盡，在后危機時(shí)期，通過(guò)促進(jìn)消費拉動(dòng)經(jīng)濟具有迫切性。制定足以滿(mǎn)足居民基本生活的最低工資水平不但是改善民生的需要，同時(shí)也是促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的需要。