發(fā)布時(shí)間：2011-05-26 11:01:38
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現在，許多公司招聘人才都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )申請的方式，網(wǎng)投因其方便快捷也深受廣大求職者的喜愛(ài)�？墒峭瑯邮窃诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，有的人的命中率是70%以上，有的卻連10%都達不到，這其中到底有什么奧秘呢？另外，對于已經(jīng)找到工作的求職者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷還有保存補充的必要嗎？
“有的放矢”，有效更給力
找工作就像找朋友，找對象一樣，在大街上隨便找，成功的概率是比較小的。有的求職者在網(wǎng)投時(shí)看到差不多的職位就把簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地投過(guò)去，完全不在意公司的任職要求，甚至對同一公司的不同職位進(jìn)行重復投遞，這種投法的命中率肯定會(huì )較低。HR們篩選簡(jiǎn)歷時(shí)首先關(guān)注的就是簡(jiǎn)歷內容與招聘標準的匹配程度，一份平淡無(wú)奇對任何工作都適用的簡(jiǎn)歷怎可贏(yíng)得HR們的芳心？
現在的人才招聘網(wǎng)站都有詳細的搜索功能，通過(guò)這個(gè)功能，求職們可以根據自己需求通過(guò)多個(gè)條件去搜索，搜索出來(lái)的結果會(huì )跟自己的求職意向更加匹配。這時(shí)，再去詳細閱讀招聘企業(yè)的任職要求，根據這個(gè)要求修改一下自己的簡(jiǎn)歷，突出一些招聘企業(yè)需要的能力。這樣投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，目的就明確，有的放矢，收到面試通知的概率自然也就高了。
“守株待兔”，抓住更好的機遇
對于那些工作比較穩定沒(méi)有換工作意向的人來(lái)說(shuō)，更新簡(jiǎn)歷、補充信息似乎很遙遠，甚至覺(jué)得這是浪費時(shí)間的事。其實(shí)不然，在人才招聘網(wǎng)站上存儲簡(jiǎn)歷，并及時(shí)進(jìn)行更新，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是十分實(shí)用的。如果有一份準備完善的簡(jiǎn)歷，在打算跳槽或者突然辭職時(shí)，你重新求職的壓力會(huì )小很多。
如果你的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上是開(kāi)放的，可下載的，隨著(zhù)你簡(jiǎn)歷內容的完善和經(jīng)驗的增多，可能會(huì )受到許多公司HR的關(guān)注，其中不乏知名企業(yè)，一旦被看中，你便可以輕松完成職場(chǎng)飛躍。